烟草在线—吸烟有害健康！

。另一方面，建立内部轮岗机制，适当的轮岗，既可以帮助大家对其他领域业务的了解，也可以让各部门员工换位思考，使团队协作精神得以充分发挥

;分公司）烟叶生产科物资管理员。怀揣着学以致用、回馈社会的抱负，应届毕业的她，一路披荆斩棘，踏入行业大门，分别在办公室、烟叶条线轮岗学习

人才”工程；落实关于持续加强生产一线员工队伍建设的意见，开展大学生轮岗锻炼和“导师责任制”，制定跟踪培养计划；发挥技能竞赛平台作用，

。注重干部培养，通过综合教育培训，提高干部创新能力和管理水平；通过完善干部跨部门、多岗位交流机制，完成22人次干部轮岗交流，丰富干部

有效防范卷烟外流，赣州市局(公司)从以下三方面入手,做好事前、事中、事后监管工作。一是开展市场基础工作检查。首先组织送货人员轮岗摸排发现全市系统存在的一户多证、有证无店、人证不符、低价销售

的季节。萨嘎配送中心总共有3个人，次旦多吉、次旦欧珠常驻于此，还有一人由城区配送中心实行轮岗制，每人轮岗一年。他们三个人服务着萨嘎县和仲巴县的130多户零售客户

管理的基础，突破现在营销人员“一心追求卷烟销量”的僵化思想和不主动分析市场、改进服务管理的疲乏状态，借职能转型之契机，实行轮岗交流，将恰当的营销人才放在

和成长的方向。” 　　企业发展需要目标，员工成长同样如此。为了让每位员工走好职业生涯的第一步，郴州烟草对新进员工坚持实行6个月的入职轮岗，安排到烟叶、营销

“知识改变命运，学习成就未来”学习理念的典型示范。实心实意的“引路人” 每年公司新进员工都要在各岗位轮岗，这些学徒工作积极性虽然很高，有些还具

。但自古以来，都是用人要疑。国家的很多重要部位轮岗，就是让他们觉得不够被信任，很多公司管理层轮岗，也是如此。只有让相关的负责人觉得还没有得到老板的足够信任

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