烟草在线—吸烟有害健康！

”，要注重教育培训的质量和实际效果，服务企业的发展目标。三要由“重学”到“重行”的转变。“学”是教育培训工作的基础环节，但教育培训的目的在于指导实践，提高

管理方式的转变。而目前烟草干部员工队伍水平在新旧转变的背景下，与新形势烟草行业的发展目标还有很大的差距。这就要求烟草行业，尤其是基层单位要深化对干部员工队伍建设的内涵

　　烟草在线专稿　　当前，烟草行业正处于调整、改革、转轨的关键时期，要实现稳健、和谐、理性的发展目标，必须以科学发展观统领全局，树立经营烟草

，更加需要企业文化的大力支撑和引导，实现烟草企业的跨越式发展。结合企业发展实际，立足于企业文化建设和企业发展目标、经营管理的有机结合，制定企业文化

;月末考核，让客户经理有压力，让零售客户有动力，全力促进卷烟销量增长，实现好行业稳定健康发展目标。由于我国经济面临着下滑局面，卷烟销量

。　　大力培育卷烟产品品牌要按照开放、公平、规范、价格稳定、持续发展的原则，着力营造公平竞争的市场环境；要围绕行业重点品牌发展目标，开展营销策划、品牌培育

，那起不到应有效果。　　第四、结合好烟农增收。　　烟农增收是行业发展的目标所在。没有烟农增收，要想让烟叶生产始终处于健康轨道，是不容易做到的事情

员工的积极性、主动性和创造性，为企业找到适宜的战略，进而明确方向；同时为企业战略找到持久不息的精神动力保障，进而更加明确地将企业文化指向企业发展目标

有什么意义？　　我仔细的看了看定义。企业文化建设的涵义是指对企业文化的发展目标和发展方向所制定的总体谋划和基本对策。其特点包括渐进性、整体性、柔软性、可继承性、潜移默化性等，

越大越好，应该说适度规模才是科学、的合理的。就纳雍现状而言，计划面积定位在3-4万亩、收购烟叶8-10万担左右较为符合纳雍现在的实际。如何理清发展的思路、发展的目标

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