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地市级烟草公司员工培训体系优化研究
和内容满意度不高。
授课
式教学方法的实际效果直接由
授课
老师决定,想要调动学员的学习热情,需要具备非常深厚的理论功底和实践经验,做到生动风趣,深入浅出
浅议探索“实践式”专卖管理培训模式
、教师
授课
、阶段测试等形式和手段,进一步加深烟草专卖执法人员对烟草法规法律的学习和领会,使之掌握更多的案件查处方面的规定和相关要求。这种做法本是无可厚非的,
卷烟营销培训应当融入“实践元素”
。 3、卷烟营销培训从
授课
方式上过于“重填压、轻引导”。 一般来说,卷烟经营企业所开展的卷烟营销培训通常采取的教师以书本内容为主进行
授课
、针对学习内容开展培训测试两个步骤来进行
地市级烟草企业如何加强教育培训工作
,主要表现在:一是教育培训形式还要再新一点。采用的
授课
方式主要为课堂讲授,形式较为单一,内容不够丰富。二是教育培训评估还要再准一点。以笔试考核为主导的效果
浅谈地市级烟草企业如何加强教育培训工作
,面临行业人才队伍培养工作的重要性和紧迫性,存在的问题与不足还是比较突出,主要表现在:一是教育培训形式还要再新一点。采用的
授课
方式主要为课堂讲授
零售户诚信互助小组建设与运营
,
授课
内容基本是专卖的市场稳价,法制宣讲,营销的经营指导,新品上柜,货源策略,每次会议内容基本一样,没有考虑到零售
卷烟营销那些事——“专家”?“专家”!
”的培训和
授课
,看着台上对行业情况根本不了解的专家学者侃侃而谈,他们也只能相视一笑,默默地低下头......问题来了,烟草行业究竟
匠星闪耀、良行致远,以工匠选树助推高技能人才队伍建设
;"上海烟草工匠"李湛正在向后备维修工介绍设备改造微创新课题。他牵头开设的"精湛课堂",理论
授课
与现场带教相结合,成为车间新进
上海烟草以工匠选树助推高技能人才队伍建设
HDT气流式烘丝机旁,“上海烟草工匠”李湛正在向后备维修工介绍设备改造微创新课题。他牵头开设的“精湛课堂”,理论
授课
与现场带教相结合,成为车间新进员工培训
台上“点匠”、台下“传薪”,上海烟草以工匠选树助推高技能人才队伍建设
HDT气流式烘丝机旁,“上海烟草工匠”李湛正在向后备维修工介绍设备改造微创新课题。他牵头开设的“精湛课堂”,理论
授课
与现场带教相结合,成为车间新进员工培训
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