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切身利益的事项上，所有环节透明公开，全程接受员工监督。　　在让员工享有知情权的同时，南昌卷烟厂还在职代会上设置了预备会议制度，让员工提前了解职代会

，同时对存在的问题要列举事例并制定有效措施加以解决；四是要全面对照年初厂职代会分解的工作目标，全面梳理本部门的工作任务完成情况，尤其是涉及到一些

、联席会、交流会、职代会、经济运行分析通报会、工作例会等形式，召开新进员工、“五四”、“七一”、“八一”、“重阳”、员工家属等座谈会，分层次找员工谈心谈话，全方位地

情况的反馈整改，切实保护职好工关心企业发展和参与企业民主管理的热情；积极开展职工代表视察和座谈活动，确保职代会决议的贯彻落实。在职代会闭会期间，要

　　3月8日，河南中烟安阳卷烟厂召开第十三届五次职代会，强调要为全面实现河南中烟新跨越提供有力保障。　　　烟草在线安阳消息　　3月8日，河南中烟安阳

”，不断推动厂务公开民主管理工作取得新进展新成效。　　2.要更加注重在职代会落实上下功夫。　　众所周知，职工代表大会是民主管理制度的基本形式。一方面，要在前期的良好

利用好多种形式和载体。充分利用好内部网站、公示栏、职代会、座谈会等载体和形式，明确和规范广大干部职工知情、参与、表达、监督通道。加强职代会和工会建设，充分发挥职代会作用

势必影响工会职能的履行和作用的发挥。二是法律赋予的职责履行不到位。主要表现：对企业的内部监督特别是经济运行情况和财务收支情况的监督不力；职代会流于形式，

：“我们的文化宣传现在有‘一二三+’新模式。即‘一个宣贯方案、两种宣传途径、三场主题活动、多个阵地平台’的学习宣贯思路。以工厂职代会为例：党建工作部在会后第一时间制作并发

和谐的氛围和环境，是职工实现自我服务的重要内容。近年来，绍兴烟草坚持定期召开职代会，保障职工充分行使民主管理权利，扎实推进企业民主管理

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