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、号召力、向心力、战斗力不断增强。四是强化领导干部动态管理，进一步完善“五好”领导班子创建、考核机制，构建民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制。五是加强思想建设

、制约有效的权力运行和权力制衡机制，不断促进制度的建立和完善。　　四是强化制约监督意识。重点加强对领导干部廉洁自律情况、干部选拔任用情况、基建工程项目情况和物资采购等权力运行情况的制约

;不拘一格降人才。人才是第一资源，干部选拔、培养、考核和使用机制要善于创新思路。虽然各个岗位的员工年龄有大小、能力有高低，但只有真正做到解放思想，打破论资排辈、隐形台阶

;解放思想，开阔视野，加大后备干部的选拔培养；带队伍要一级带一级，强化作风建设，抓应知应会和技能素质提升，深化“235

;结合实际制定了企业《党风廉政建设责任制考评方案》、《干部选拔任用工作廉政工作管理办法》、《领导干部“廉洁指数”评价体系考核方案》等制度，真正做到了用制度管权、按制度办事、靠制度管人。　　狠抓

和重点领域，各单位重点完善了干部选拔任用、工程建设、物资采购、资金管理等方面的制度规定，使决策制度的整体性、系统性和协调性得到加强，全省系统以《暂行规定》为核心

，加强工作督导，增强工作紧迫感、责任感和压力感。四是进一步加强队伍建设，严格干部选拔任用程序，大力选拔培养年轻干部，打通员工成长

、信息化建设、科技创新、安全管理等方面下功夫，狠抓各项基础工作，实现管理上水平。　　加强队伍建设，稳步推进成长。《要点》强调要严格规范干部选拔任用，

、干部选拔任用、员工招聘、专卖办证、经济运行、重大项目、烟叶基础设施、大额资金使用、党风廉政建设、车辆维修、油耗等涵盖需要公开的所有内容。在公开形式上，采取公示栏、公示牌、宣传报道、OA

后备干部选拔、班组长培养、星级员工评价等，真正从基层、实践、业绩中选人，做到选好人、育好人、用好人。坚持以机制促进成长，通过科室二次分配、KPI考核等绩效考核机制

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