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了“四个红”：一是为了团结队伍，做到“心”红。参会人员不搞阶级斗争、不搞人身攻击、不搞无中生有、不搞公报私仇，同心同德诚恳而谈，只为纠正“四风”问题

带头查摆自己存在的“四风”问题，又要对其他班子成员存在的问题及时点明指出；班子成员之间既要主动谈自己存在的“四风”问题，也要诚恳指出对方存在的“四风”问题

的群众路线教育实践活动深入开展，并就“四风”问题再次征求各方面的意见建议。陆良县局（分公司）党委书记、经理钟锐、局长何奇，副经理陈家宏及办公室

负责人及有关人员参加了座谈会。　　座谈会紧扣作风建设为主要内容，王轶副局长着重从为什么有必要开展教育实践活动、“四风”问题对行业的危害及个人如何通过加强学习、提高思想认识克服“四风

;解决征求意见对象“不愿提、不敢提”的问题。要督促所督导单位领导班子对征求到的意见进行“会诊”，注重从群众反映的切身利益问题中透视“四风”问题，注重从近年来发生的典型案件

要求。明确要求在“为民务实清廉”方面要有新认识、在“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”方面要有新行动和在解决“四风”问题方面有新思路。　　三是认真思考教育实践活动的主要措施。明确要求加强组织领导铸核心、发挥

的形象；继续强化班子和队伍建设，全面提升行业干部队伍的形象。　　二是把学习全会精神与深入开展群众路线教育实践活动、突出解决“四风”问题结合起来。全面学习领会中央关于开展

开展学习教育、听取意见“回头看”工作。　　查学习教育，看学得深不深　　经自查，全市系统将学习教育作为解决“四风”问题的基础，切实增强理想信念和宗旨

，确保“四风”问题谈得透，剖得深，整改措施订的硬，及时整改到位，不留后患、不留死角，决不能认为查摆问题阶段是走形式、做

，达不到让群众真心的提出对工作的意见或建议。　　这种局面就是“四风”问题的存在产生了和群众之间的距离，达不到交心谈心的感觉。领导也要清醒的认识到，这是他们沟通

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