烟草在线—吸烟有害健康！

高徒、传绝技，为工厂持续培养高技能人才。根据《遵义卷烟厂技能大师工作室管理办法》相关要求，该厂人力资源科组织对3个“技能大师工作室”2022年度目标完成情况开展综合评审。通过

，最终决定根据车辆大小和当日卷烟中转量，机动灵活地选择卷烟装车方式，节省了人力资源，减少单车装车时间，装车效率较仅使用人工装车提升

相关实操训练。企业人力资源处全程督导本次竞赛。　　通过竞赛，进一步提升了职工的卷烟感官评价技能水平，为企业感官评吸队伍人才培养积蓄了后备力量。

、校企合作等问题进行座谈交流。孔留安深入了解了公司人才需求及校园招聘情况，吴永胜详细介绍了公司基本情况、研发创新能力、人力资源保障能力及企业未来发展前景和展望。双方将全面深化校企合作

近日，为盘活安全专业人力资源，培养高素质专业人才队伍，更好服务企业安全创新发展，湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂积极开展注安工作室成员招募

、成本费用管控、效益效率提升等重点任务。要强化责任担当，着力造就高素质人才队伍，发挥人力资源在精益管理中的乘数效应，以高素质人才引领高水平创新、推进高效能治理。

，从需求产生、统筹协调、人力资源、容错机制等各方面系统推进创新工作，提升科技创新体系转化能力和创新链整体工作效能，为广东中烟高质量发展提供强大的科技支撑。

近日，四川中烟工业有限责任公司什邡卷烟厂开展标准化班组建设星级评定工作。什邡卷烟厂工会办公室、党建办公室、人力资源科、企业管理科、工艺质量科等部门联合组成标准化班组评定工作组

青年操作和维修人员开展为期10天的机械基础理论培训。淮阴卷烟厂人力资源处、生产制造处与淮阴技师学院的专业团队共同确定培训课程，内容涵盖机械基础、液压传动、气压传动、机械制图、机电一体

，是“钉钉”小程序开发的专题培训，结合公司“数字化”战略实施，为打造“全国一流卷烟工厂”培训数字化人才队伍。工厂企业管理科、人力资源科充分发挥校企合作优势

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