烟草在线—吸烟有害健康！

创新思路、培养创新人才，融合业务需求，攻克物流业务运行过程中的痛点难点，以创新力量推动达烟物流高质量发展。

，培养创新人才。依托管理创新工作室搭建创新骨干培养平台，积极在青年队伍中培养内训师、QC诊断师和QC评委等创新骨干人才，让年轻骨干在创新攻关中挑大梁、担重担，

队伍工作积极性和主动性，营造争先创优良好氛围，进一步增强工作效能。真练实练、激发活力。搭建创新人才蓄水池，围绕专卖监管工作中的难点、堵点问题，以

，持续加强科技创新，不断探索新的技术路径和创新模式，搭建聚集创新资源要素、培育创新人才队伍、推动创新成果转化的平台，为实现高水平科技自立自强和助推全省烟草

因素，确定课题价值，通过反复锤炼，最终确定了今年科技创新课题主攻方向和目标。三是锤炼科技创新机制。为有效调动科技创新人员工作激情性，不断提升科技

格局，创新人才和创新成果不断涌现，创新指标综合排名位居行业前列。论坛邀请专家作专题讲座，与会人员围绕“创新驱动发展数字赋能未来”主题进行圆桌探讨。论坛集中展示

持续以QC小组活动为抓手，继续开展丰富的主题培训，不断提升全员参与质量管理的积极性，进一步加强车间创新人才队伍的建设和质量管理水平，为企业

管理，精简考核内容，对创新工作开展全程“晒分”管理，年底进行分数兑换，激发创新人员内在动力。开展多元互评，完善评价创新。开展月度

创新、勇于创新、包容创新的良好氛围；加大创新人才培养机制建设，在发挥好现有人才作用的基础上，通过健全人才各项机制、畅通人才流动渠道、规范人才流动秩序、完善

，迭代更新人工智能算法，深化业务数智融合，针对制丝车间的运行管控探索一套智能化新模式，助力智慧工厂建设。

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