烟草在线—吸烟有害健康！

，确保全市系统党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。　　六是加大惩教力度。要求纪检、内管等相关部门加强对卷烟投放、工程投资、物资采购、行政执法以及干部选拔任用等重点领域和关键环节的监管

选拔任用和考核评价体系，完善规范各类会议、文件、简报、评比表彰和达标活动、调查研究等方面的制度规定。完善民主决策机制、选人用人机制、监督约束机制。

提醒、相互包容、相互补台，要要真抓实干，切实把各项工作落到实处；二是完善干部的选拔任用机制，加强干部的培养和选拔任用；三是领导班子要

上级重大决策部署，加强对贯彻落实党风廉政建设责任制、干部选拔任用、规范经营、办事公开、政风行风等方面的监督力度，实行廉政工作“一票否决”；定时召开民主生活会

，廉政风险点查找做到了岗位人员全覆盖；按照权力类别绘制了涉及“三重一大”的重大决策权力运行、干部选拔任用权力运行、招投标工作权力运行、资金管理权力运行等权力运行流程图，

“凡进必考”，在干部的选拔任用上坚持公开、公平、公正，实现竞争上岗。　　三要规范内部管理。要度关注内部规范管理，不断增强决策的科学化水平，

人、帮助人，在进人渠道上，坚持“凡进必考”，在干部的选拔任用上坚持公开、公平、公正，实现竞争上岗。　　三是规范内部管理。高度关注内部规范管理

。　　三是要做到结果运用恰到好处。要把绩效考评与评先评优、干部选拔任用、问责问效等结合起来，把绩效管理结果作为发现和培养锻炼人才的重要契机，作为锤炼队伍的充好平台，让

结合起来，努力解决作风不实、不正、不廉等问题，确保各项教育实践活动落到实处、取得实效。三是要从严落实干部监督管理制度，做到干部选拔任用要严、干部管理要严、干部监督要

队伍建设。深入开展学习型班子、学习型组织、学习型企业、学习型干部建设。严格干部选拔任用制度，开展中层干部竞争上岗、职工双向选择；加强干部职工的学习，举办学习交流

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