烟草在线—吸烟有害健康！

人才。为了培养造就一支技术高超、业务精湛、实践能力突出、富有创新活力的青年人才队伍，黔南烟草建立健全一系列人才培养保障机制，为青年人才搭平台、设擂台、塑舞台，

的“师傅”，还给予配套资金让青年人才负责开发新项目。“这种方式让我们真正实现了从学生到研究员角色的转变。研究不再‘关在楼阁’，而是‘长在大地上’。”近年来，蔡佳校

青年评选”3个平台，充分发挥青年人才榜样力量；坊子区烟草专卖局（营销部）大力实施“领路人”培养模式，组建“坊华”创益团队

优秀大学生新鲜血液，持续优化队伍年龄结构和知识结构，提高专业化水平。三是加大优秀人才，尤其优秀青年人才的培养。制定青年人才中长期成长规划，为他们搭建

，依托培训基地，提高人才理论水平。二是要实行“实践煅炼——成长提高——继续教育”的培养模式，加大青年人才挂职锻炼、交流轮岗制度，鼓励青年人才到科研

和科学规划。在此基础上，贵州烟草商业充分利用行业“青年人才托举计划”“优秀科研人员”“首席专家负责制”等平台机制，以科技项目为依托，选拔任用技术创新骨干

才队伍，培养业务精良、素质过硬的技术能手，构建人人持证、追求精尖的技能生态，不断提速技能实践经验传承推广和青年人才“压茬”成长。专业方向。涉及烟叶、卷烟、专卖

科技人才托举计划，为33名被托举人指定导师、开展培训、提供项目、落实资金，推动青年人才加快成长并脱颖而出。并通过培育植根力强大的企业创新生态，为全员创新提供了更加

“人才+项目”“人才+课题”培养模式，鼓励青年人才在重大科技项目、创新平台和各类创新创效活动中“挑大梁、担重任”；依托工匠工作室、创新工作室、质量管理活动小组

。实施“揭榜挂帅”“赛马争先”“青年人才托举”等新机制，营造有利于青年科技人才脱颖而出的氛围。2023年，技术中心组织完成12项科技项目立项。技术中心材料研究室刘群、青岛卷烟厂

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