烟草在线—吸烟有害健康！

。建立健全科学、长效、长期的青年员工评价体系和晋升机制，设立“青年人才库”，拓宽青年员工在管理、技术、技能三方面的成长通道，加大培养选拔青年干部的力度

，力争通过3年努力，使基层党支部全面达标。强化组织保障，把党支部标准化规范化建设情况纳入2019年党建考核评价体系，加强督促检查，确保

河南烟草系统基层党支部全面达标。　　四是强化组织保障。河南省局（公司）将把党支部标准化规范化建设情况纳入2019年党建考核评价体系，要求各单位党组

;建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系，积极关注公司建立生产制造对口共享协同创新工作机制的新动态、新进展，主动对接，借力借智，促进企业

重要的位置，营造人人争做“泰山工匠”的良好氛围；建立人才培养中长期及终身职业技能培训制度，健全注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，增强

品牌工作考核激励。完善品牌考核评价体系，充分调动营销人员品牌培育工作积极性；依托自律互助小组平台，开展形式多样的品牌培育竞赛，提升零售客户的品牌

，各项工作流程无缝对接，确保资源无浪费、工作质量“零缺陷”。　　五是精细管理。通过构建精细专卖管理文化，建立健全专卖管理工作制度、管理规范、工作标准和评价

，积极开展许可证管理、网格化管理、对标体系、情报网络体系、专销考核体系、客户精准评价体系、专销信息通道建立、全面预警机制和物流多元化配送新模式建立等九个探索。三是充分认识推动攀烟健康发展

抓住机遇、抢占先机。　　周涛表示，公司要为各级干部新担当、新作为建立新保障，让担当者可以大展拳脚、作为者没有后顾之忧。通过建立科学的干部考核评价体系、建立健全容错纠错

功夫，在考核激励上见实效，在亮化终端上谋创新，在市场监管上抓落实等7项措施，以建立真龙品牌培育工作评价体系的1套标准，来促进今年真龙销售指标

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