烟草在线—吸烟有害健康！

配送安全无事故。　　二是强化考核机制。完善部门二级、三级考核方案，按照质、本、量、效以及月度重点工作严格落实考核工作，考核结果与月度绩效挂钩。　　三是强化沟通机制。配送

用烟叶处理协议，为优化烟叶结构打下坚实基础。　　四是建立绩效考核机制。层层签订责任书，从各植烟乡镇主要领导、分管领导，包括烟站站长和包片技术员分别拿出相应

，出台相应的检查、考核机制，形成了全镇上下齐心协力抓好烟叶生产的良好局面。　　　近年来，旬阳县棕溪镇共投入1700余万元，兴修烟水配套、智能化烟

培训，模拟考试次数多达33次，全面采用师带徒，一对多或一对一的方式，建立相关考核机制，强化员工培训效果。　　此次鉴定考试采取理论与

环境。　　四是绩效考核突出“活”。采用集体座谈、个别交流的方式，适时修订完善专卖工作绩效考核机制，充分发挥绩效考核的激励作用，进一步调动专卖管理人员

未完成的目标要制定整改措施，组织实施并验证结；要尽可能将目标与部门内部绩效考核挂钩，努力形成“以为企业发展作贡献论英雄”考核机制；目标报送及完成情况

水平。　　三是加大烟叶生产扶持力度，加强烟叶生产基础设施建设，完善对技术人员的奖惩与考核机制，落实责任到人，严格督查到位。　　

;提升管理水平，强化考核机制，善做抓落实。　　三是明确责任，狠抓落实。要求各稽查队全面排查辖区废弃仓库、闲置厂房、停业矿山，登记造册适时监控

的绩效考核机制。　　

，指导客户明码标价的同时，加大烟草专卖法律法规、行业政策的宣传力度，增强零售客户守法经营意识。　　四是加强服务考核。不断创新考核机制，对服务质量

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