烟草在线—吸烟有害健康！

，符合条件的员工均可参加公开竞聘，给想干事的员工提供展露才干的平台。加大对业务型、专业技术型人才的培养和重视，鼓励员工向复合型人才发展。　　　加强业务培训提高

。　　2010年，威宁县局培养的三名年轻同志，先后被地区局选派到副科级岗位挂职锻炼。两名同志在地区局机关员工竞聘上岗中脱颖而出，通过考试、面试，最终择优

到边、纵向到底，不留死角。　　三、以优化队伍结构为结合点，推动队伍建设上水平。近期将实行全员竞聘上岗，打通员工晋升通道，建立能者上、平者让

（营销部）坚持特殊客户特殊对待的原则，立即改收现金，使王利平对烟草的人性化管理倍加感谢。　　陈玉梅，她是2008年通过竞聘上岗走上

大大提升。　　3、开展股级干部竞聘激发活力。县局（营销部）于2012年5月23日下午在开展了股级干部演讲竞聘活动。此次竞聘共拿出稽查大队长、市场经理、安保股长、专卖中队长

的发展提出了许多宝贵的建议。　　2010年年初，市局党组决定全市“竞聘上岗双向选择”工作上半年在营销中心试点，下半年在全市烟草商业系统全面展开。营销中心支部对此

…… 　　与此同时，通过公开竞聘，沈冬梅走上连城分公司文亨烟草站副站长岗位，又一次迎来了人生的另一个机遇与挑战。　　在龙岩烟草，沈冬梅的成长不是

的印象，徽州分局（营销部）客户经理洪羽这样说：“记得2018年那次高级营销师竞聘，我一直都有‘随缘’的念头，之前连

看领导颜色行事，这对于自己来说有点不适应。于是在2009年经理岗位竞聘时，她参加了竞聘演讲，最后经过考评竞聘成功。担任经理之职后，一腔热血

，还有要求驾驶员“及时填录车辆当天里程”、“登记出发、结束时间，运用TMS系统实时监控运行状态”等精益管理办法，不胜枚举。　　以心换心单独模式交流　　助员工竞聘合理需求

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