烟草在线—吸烟有害健康！

;助力打赢“生产攻坚战”。——开展薪酬激励、“双轨制”等政策宣讲。为班组职工在具体问题和政策上释疑解惑，真诚倾听职工呼声，真情关心职工状态，青年人才托举计划

中烟党组先后赴福建开展党性教育活动、在岗处级干部分两期赴浙江大学参加为期一周的集中培训，提升把握大局、研判形势、抵御风险挑战的能力。青年人才是人才队伍的源头，是企业的未来

“青年人才托举工程”名单。近年来，他和同事积极围绕烟叶生产中的瓶颈问题开展技术攻关，推广实用技术。在他看来，坚持创新驱动，促进减工降本

;2018年荣获厂级技术比武电器维修第一名，同年被评为工厂“技能标兵先进个人”，2019年受陕西中烟推荐，成为全国烟草行业工业企业首批设备管理青年人才研修班学员

人才队伍建设，夯实科技创新人才基础。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，形成战略科技人才、首席专家、青年人才等结构合理、素质优良的创新人才队伍。　　国家局科技司

号”创建等活动，促进青年岗位建功；广泛开展岗位培训和技能竞赛，建立青年员工信息库，从中培养和发现优秀青年人才。2015年以来，咸宁市

员们提供更多机会，努力使他们人尽其才、才尽其用；要时刻为青年的努力奋斗保驾护航，托举青年人才实现青春梦想，努力打造一支有梦想、负责任、敢担当

环境　　目前，每遇青年人才提拔事件，必然引发“背后有潜规则”的习惯性质疑，甚至掀起“起底性”的“出身大调查”，浮躁、埋怨、焦虑、对抗等社会情绪

融合数字化青年人才看板”，持续开展数字化人才轮岗行动，推进青年人才数字化技术培养工作；湖州市烟草专卖局（公司）启动“看见”系列沙龙

，在基层一线提高综合协调和处理实际问题的能力。自2020年以来，信阳市烟草专卖局先后举办了两期这样的培训班，20余名青年人才脱颖而出，青干班已成为

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