烟草在线—吸烟有害健康！

，在绩效考核时没有得以有效地体现，势必会造成先进员工产生懈怠心理、后进员工更加拖拖拉拉。这种考核机制下，员工间缺乏竞争性，一定程度上也影响了部门

烟；以及省局（公司）为发展“金圣”品牌，对一些省外同档次竞争性品牌进行适当调控；江西中烟为发展“金圣”品牌，拟在

，在薪酬体系的设计上，要考虑四个导入因素，即与战略的匹配性，外部竞争性，约束与激励性和内部公平性。评价薪酬体系要考虑两个导出因素

满意度最低的原因，更是导致营销人员疲于应付，积极性不高的重要原因。　　2.竞争性不够。受体制影响，营销队伍相对较稳定，人员流动较少。同其他行业相比

得到解决，调动全体员工的积极性、主动性、创造性，促进员工队伍的成长和整体素质的提高。要增强选人用人的公平性和竞争性，拓展干部职工上升渠道，促使那些

，有的甚至抱着“做一天和尚撞一天钟，得过且过”的工作心态，极不利于竞争性工作的开展。“输血还需造血”，光靠引进新人出成绩是不现实的，

，这样生产出的烟叶竞争性更强。　　对于基地单元建设，他建议：　　（1）加强工商合作，了解工业企业对烟叶质量的需求

客户经理队伍形象，努力打造更具市场化的、竞争性的现代客户经理队伍，全力推动“卷烟上水平”战略得以深入实施。　　实施“阳光服务”工程的重要意义　　实际上，所谓

完善《物资采购项目管理程序规定》和《五种采购方式程序规范》，进一步细化物资采购项目申报至资金支付等一整套程序的规定及每个程序需开展的工作，合理界定公开招标、邀请招标、竞争性谈判

，主动合作社为融合产品加工阶段而进行前向一体化的过程中受到强激励，因为这种垂直型产业一体化可以使其在特定的加工后产品市场上获得垄断利润；而行为上更接近于竞争性

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