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县级烟草企业信息化建设调查研究
,另外还建有网络视频会议系统1套。 2、信息工作规章制度比较完善 通过加强信息工作的管理力度,先后建立和完善了信息化
考核
制度、信息化培训管理办法、机房管理制度、互联网
烟草专卖制度下市场满意度状况分析
情况反映,零售户评价客户经理和专管员的判断是:由于客户经理的绩效
考核
主要与卷烟销量挂钩,因此,客户经理每天围着那些销量大、结构高的大户做工
夏季客户服务四案例
,组合选用适当的服务方式。原则上对于具备一定陈列条件但缺乏陈列维护意识,陈列较差,对各项政策要求、应知应会知晓度不高,以及公司多项
考核
不达标等客户
商业企业文明创建优秀案例分析(上)
组织考试,以检验培训效果,巩固学习成果,并作为员工
考核
和晋升的重要依据之一。 (二)抓改革,求发展。在员工
山东泰安市局“被动转主动粗放变精准”推进专控体系建设
;专卖人员的工作过程和工作质量能够通过计划、日志、分析报告、反馈单等形式直观地反映出来,便于单位对其工作进行过程监督和日常
考核
;信息在系统中流转时效性强,不易
加强内部审计质量管理
,职能范围狭小,制约了内部审计监管作用的发挥。二是内部审计自身动力不足。内部审计人员在观念上仍是以查错纠弊为主;在手段上仍是以传统的审计方法为主;在
考核
如何实现“烟叶原料保障上水平”之我见
、理墒、移栽、中耕管理、采收烘烤等过程的管理和检查
考核
,确保技术措施到位率。要重点加强揭膜培土和封顶留叶的管理,按照“控氮、稳磷、增钾、补微”的原则,确保烟株
基于订单供货的烟草销售及配送业务流程研究(图)
零售客户开展个性化的营销服务。 d.对三方协同营销进行评估。 针对三方协同营销体系,商业企业应该建立相应的评估机制,对工业企业和零售客户分别进行
考核
和评估
如何提供个性化、全方位的客户服务
;要做好培训人员的
考核
工作,确保上门培训的效果。 2、定期组织集中培训。卷烟零售客户点多面广,组织集体培训工作有一定的难度,但行业的培训工作应做到知难而进
山东潍坊市局大力推进烟叶生产生态村富民工程建设
导向型基地单元,做到了品牌、基地、人员“三落实”和技术、管理、质量、
考核
“四到位”,促进了特色优质烟叶的规模化开发与工业利用。 从“老黄牛”到“大铁牛” 生产
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