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如何打造一支优秀县级烟草营销团队
,客户经理的
考核
是以“罚”为主,用“严惩”来促进客户经理的工作,但是安乡客服改变了这一方式,用“奖”来促进客户经理工作的提升。在2009年-
浅谈新定位下的烟草商业企业建设
,可量化、能
考核
的服务手段体系,从模式化的、客户认同的基础性服务手段抓起,进而牢牢把握课题研究这个关键,积极探索个性化、差异化的服务手段,
探索“卓越绩效模式”在烟草商业企业的实践
的平稳发展。 (3)强调系统整合,注重统一协调。 卓越绩效不是一个
考核
方式也不是一种目标,而是一种系统性的企业管理追求卓越的评价方法。企业
美丽烟区“金叶”飘香——打造河南三门峡烟区特色品牌
联系点制度,实行领导包县、机关科室包片(站)、烟站职工包村包户,实施风险抵押,对烟叶工作实行单项
考核
,严格奖惩兑现
科学推进明示与承诺制度
。明示承诺制度将自觉遵守《烟草专卖法》、《内部管理监督条例》、《企业工作规范》等国家法律法规及行业规章制度以签订承诺书的形式予以确立,并且作为员工日常工作
考核
的一个重要依据和行为标准
我国烟区基地单元烟农专业合作社发展途径探索
,必然需要管理大量土地和人员,这就不可避免地会造成合作社压力过大,管理不及时不到位,
考核
奖励不合理,激励措施成效不明显,社员
贵州金沙县2012年烤烟生产技术工作总结
;加强培训力度,提高烟叶生产技术水平。三是完善烟叶生产管理
考核
机制,不断提高管理水平,强化监督检查,确保工作落实到位。四是加强县公司各股室内管
江西景德镇市公司“烟草专用卡”创新服务纪实
绩效
考核
挂钩,促进了景德镇地区烟款结算电子化水平的提升和普及。 目前,景德镇烟草又在酝酿与当地银行共同开发手机银行对接烟款结算。零售户可以通过网络的烟草商务平台订货
关于山地烟区烟农专业服务合作社建设的探讨
的服务范围和业务量内,根据烟区情况合理组建专业服务队,实行网格化服务,定点定量到人,以利于集中管理、分层
考核
和灵活调度。二是合理服务定价。烟农对
宁夏固原市局(公司)学习型组织建设纪实
,是推进学习型企业建设的强有力保证。市局(公司)修订完善了《内训师管理办法》、《教育培训
考核
奖惩办法》、《教育培训工作实施办法》和《教育培训档案管理
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