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企业文化 企业的内生动力
工作。要开展满意度提升等主题活动,制定完善相关制度,通过明确服务标准和流程,加强服务跟踪,
考核
服务质量,着力提升零售客户满意度
以“三大课题”为引领 重点品牌发展路径思考
,加之政策
考核
没有落实到具体的品牌和量化的产品,使得商业渠道能够以基本一视同仁的态度培育重点品牌,并间接地放大了市场的力量和话语权,货源的投放与
烟草行业2013年第37周综述
新目标,队伍建设有新要求上下功夫,持续加强公司自身建设,不断推进“建制度、梳流程、定标准,严
考核
、强执行、重激励”的标准化管理,
企业文化内训师队伍建设初探
和做法中的一些误区,把握选拔合适人才、持续有效培训、提供实践平台、开展
考核
评估、构建长效机制等几大关键环节。 在企业文化建设的过程中,越来越多的有识之士充分地认识到
推广生态优质栽培 努力提高烟叶质量(中)
30cm以上。结合培土,开好“三沟”,做到层次分明,排灌方便。措施上层层细化、落实到人至丘块,不断加强督查
考核
,发现问题及时整改
构建富有行业特色的安全文化
绩效
考核
办法,参与力度和深度不够。 四、探索构建烟草企业特色安全文化的措施 构建健康向上的特色安全文化,利用其“文之教化”的作用,能使全社会受到熏陶
试论“真烟外流”根源及其内控制度建设
。同时,要将规范真品卷烟外流指标纳入卷烟营销、专卖、物流等部门的绩效
考核
,采取经济处罚的办法,有效增强相关部门工作责任心,积极预防“真烟外流”问题
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
、公开、透明的业绩
考核
和晋升制度使企业员工形成良性的竞争氛围,只有使得员工在企业宽松适宜的坏境中,才能充分施展他们的个性才能,员工的作用才会在企业中得到体现
基层员工略谈如何做好品牌培育工作
、方案策划、客户沟通、广告陈列、和后续跟踪
考核
,但是当前大多烟草商业企业并没有一套较为完整系统的知名品牌培育流程,培育的组织机构和岗位设置也不能满足品牌培育的需要
内部监督管理与企业可持续发展初探
;缺乏危机意识,导致企业内部管理制度缺失、滞后,虽近年来有所动作,但相应
考核
机制仍不完善,达不到规范化管理的要求。 制约和监督不力。作为烟草
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