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如何预防零售户“乱渠道进货”
上,一定要坚持
公平
公正
的原则,不能厚此薄皮,优亲厚友。其次,要强化烟草专卖法律法规宣传。专卖人员要主动承担专卖法律法规宣传职责,通过
加强对企业物资采购招标环节的监督研究
参与投标单位而言,直接影响其经济利益。如何有效对物资采购招标环节实施监督,斩断罪恶黑手,规范程序,在阳光下得到
公平
公正
的结果,这是
江西弋阳县局组织人员赴横峰县局学习交流
,由内审员强化专项过程督查,根据“
公平
、
公正
、公开、透明”原则,每月对督查考核结果予以公示,并将考核结果与月度绩效工资挂钩,确保整个过程的有效
凝聚发展正能量
,12月17日,“感动的力量”——河南省烟草专卖局(公司)系统首届“感动行业”十大人物颁奖典礼在郑州举行。历时半年多的时间公开
公平
公正
评选产生
新形势下烟企深化改革路径探析
稳定。因此,在条件允许的情况下,探索建立把改革成果
公平
公正
向各类群体倾斜的长效机制,最大程度上让改革发展成果更多更公平的惠及每一名烟草人,是时下
安徽华环公司:筑牢“地基” 打造“双优”
、联系专家,12位专家通过认真、严格、客观的评标,正式公布出前三名。 “以前没接触过招投标。对那次招投标来说,我的体会有6个字:公开、
公平
提高县级烟草商业企业劳动效率
,抓住重点指标,提高奖惩标准,严格奖惩兑现,在营销线形成“多劳多得”的良好氛围,通过实施公开、
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、
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的奖惩制度激发人员干事创业的劲头
浅议烟草企业物资采购审计的重点与方法
投标人的招标文件进行客观、
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、
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评分;完成评标后,是否向招标人提供书面评标报告,并按规定对中标候选人进行排序;中标公示时间和发出中标通知书
浅析构建烟草企业领导廉洁自律积分管理制
;在物质、精神上得到激励,能够为烟草企业领导干部营造一个
公平
公正
干事业的良好氛围。 2、能够发挥员工激励机制的调节引导作用 激励是通过满足员工需要而调动其积极性的过程。关于激励
用情感文化打造幸福企业
;一方面,对外提供好的产品、健康的产品和优质的服务,使消费者感到幸福,另一方面,对内创造
公平
公正
的环境,使员工成长有通道、收入有提高
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