烟草在线—吸烟有害健康！

统一管理，调动不同岗位员工的工作积极性，打通不同岗位员工的晋升通道，形成管理岗位竞聘上岗、能上能下的选拔活力，收入能增能减、有效激励的分配活力

，通过公开竞聘、竞争上岗等方式，努力打造专业化的营销队伍。　　通知强调，到2012年底，全省县级营销部创优活动实现达标率95%以上、市级公司营销

，确保全员竞聘工作顺利进行。会议号召：全员要以构建“自强厚德，凝心聚力”的企业文化和精神家园为动力，统一思想，积极参与，齐心协力

竞聘。　　市局（公司）郑刚局长（经理）做了项目启动动员讲话，他强调：要深刻认识深化用工分配制度改革的必要性和重要性

、遵纪守法、案件查处、文明执法等行为进行监督和考核，并将考核结果记入“专卖人员管理档案”，作为岗位竞聘、工资调档的重要依据，进一步激发了专卖人员比学赶超、争先创优

年中级烟草专卖管理员公开竞聘、选聘、技能比武工作，以综合讲评和创先争优为手段，提升专卖人员积极性。在业务建设方面，坚持每周一会、每月一查、每季一训、每季一考

用工分配改革，实行车间和机关管理人员全员岗位竞聘，全体职工心往一处想、劲往一处使，为陕西中烟和企业发展贡献力量的感恩气氛逐渐浓厚。　　推进职工文化活动品牌建设。每年

的工作热情、创新活力和创造潜能；建立充满活力和生机的竞争性干部竞聘制度，促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，调动了广大员工的积极性和主观能动性。

，施某是一名线路工人，28岁那年因竞聘车间主任失败而郁郁寡欢，此后长达15年不曾工作，一直没有结婚。除了自己的养老保险收入外，施某

会，采取推荐或公开竞聘的方式竞聘班组长和班委委员，分工明确共同管理班组各项事宜。可视企业班组人员情况设置安全委员、质量委员、文化建设委员和民主管理委员，明确班组职能

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