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对烟草企业人才激励机制问题的思考
的源泉和工作的动力。企业员工也是一个自然的和社会个体的人,有最基本的物质方面的需要,也有
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的情感、荣誉以及自我价值实现的追求。在保障其基本层次的需求得到满足后
《中国烟草控制规划》对地市级烟草公司的影响及对策研究
的约束,行业出于宏观调控或站在
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的经营需要,对地市级烟草商业企业的卷烟销售总量必然会进行严格的控制,在扩大销售总量,做大盘子方面会面临不小
当前作风建设面临问题及对策思考
贵州中烟工业有限责任公司总经理、党组书记白云峰在2013年贵州中烟工作会议上作的报告中提出:“我们要着重在作风上进一步扎实,
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的科学发展需要我们进一步焕发
30周年--我的烟草人生
;重点企业、重点品牌由强趋弱的问题迎刃而解。 2004年上半年省际间卷烟交易会上,重点企业、名优卷烟成交量均达到历史最好水平。从此次交易会可以看出,烟草行业呼唤
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关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
使各从烟人员的专业知识、技术能力达到岗位规范的标准,实现人与岗、人与位、人与事的匹配,提高了工作效率。而通过参加
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的技术升级、技能鉴定和职务晋升等方面的培训
管理创新为企业做大做强注入活力
;公司财务管理部门的一项整合,一年节省贷款利息1000万元。 除了服务性平台这种实体组织机构外,湖北中烟还尝试建立虚拟组织形式的服务平台,在更大范围、
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内
以“文”聚力推动企业文化创新
,促进卷烟营销从追求效益效率向追求服务品质的
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转变,并推动“卷烟上水平”工作向
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的发展,是我们不得不面临的一个新课题。 2、来自适应经济全球化及《烟草
超百万箱品牌家族添新丁 低调“利群”稳健成长
;在国家局“532”和“461”品牌发展规划出台过后,浙江中烟根据“利群”自身发展的实际情况,适时提出了要以实现“百万利群工程”为突破点,继续推进“利群”向
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程媛媛:小店“芯”变面貌新
;还有地放在店门口,致力于打造一个让人们能够回忆过去、感受温暖的空间。由于这些商品属性基础上包含了文化与情感,怀旧商品往往附加值较高。顾客们为了追求
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的精神和情感需求
提升烟草企业内部管理效能的路径探析
奖惩措施,有效避免企业日常运营管理期间的违法违规违纪行为,并有效发挥内部控制与合规管理的实际效能,促使企业朝着
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的方向高质量发展与改革创新。2.3
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