烟草在线—吸烟有害健康！

地域、不同阶段实施更具实效化、人性化、市场化和竞争性的精细营销，以此来满足卷烟零售市场营销活动的新要求。客户经理实施的精细营销服务能够适应市场大环境需要，特别是当前卷烟零售

员选拔到中层岗位上来；加大竞争性选拔干部力度，三年之内竞争选拔的中层干部要占到新提拔人数的三分之一以上；注重后备干部的培养，计划在三年内培养10名

工作条例》和新修订下发的《浙江省烟草专卖商业系统干部管理工作规定》的选拔任用程序，把好干部选拔任用“动议”初始关，进一步改进民主推荐方法，进一步完善竞争性选拔机制

，卷烟市场格局很大程度上是由卷烟规格数量决定的，卷烟规格数量越多市场集中度越低，从而竞争性越强，市场竞争机制效率越高，导致市场均衡

干部人事管理，坚持德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认原则，改进民主推荐、民主测评和竞争性选拔干部办法，加强对拟任中层干部德、能、勤、绩、廉的全面考察

，加大省产烟销售的政策倾斜力度，会适度控制省产同档次竞争性品牌的销售，没有给每个规格产品市场表现的机会，让市场来进行选择。　　三是行政调控与

“公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价”五种采购方式的适用范围，把公开招标要作为主要采购方式，以“应招尽招、真招实招”为重点，严格按程序规范操作

了，主要是其他烟草产品营业利润的大幅下降，反映了美国雪茄市场竞争性价格的发展，与斯堪的纳维亚鼻烟经营相关的重组费用，以及鼻烟和干鼻烟产品部分不利的混合

;能力强的选得上，作风实的出得来，竞争性选拔工作才有生命力，广大员工也才会树立信心干好工作。对于员工而言，员工可根据企业中层或班组长管理级别等职位

推荐、民主测评方式。健全干部考察制度，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式。继续完善和健全有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价体系并注重考核成果的运用。　　（二

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