烟草在线—吸烟有害健康！

人事用工分配制度改革，不断完善体制机制，全面提升人事劳资和基层创优工作水平。重点做好七项工作。一是注重理论武装，加强思想政治建设；二是注重日常监管

引领，转变思想观念，推进体制机制创新，强化科技创新，切实把科教优势转化成发展优势，不断激发创新活力和动力。要注重企业家队伍建设

，持续创新科技管理体制机制，持续加大科技投入力度，全面加强核心人才队伍建设，重点加强重大专项、前沿基础技术和关键实用技术研究，着力于

。　　近年来，该省烟草构建了“省局科技管理部门—省烟草农业科学研究院—技术中心—基层技术推广站”四级科研体制，完善的体制机制成为科技创新重要保障。绿色生态烟叶研究取得

;每村奖励2000元。　　优化烟叶生产布局，积极创新体制机制。突出烟农主体地位，实行民办、民管、民受益和普惠共享。对于被评为省级烟农专业示范社的，烟草部门

，全市卷烟营销工作正处在改革的关键期，无论是流程调整，还是营销管理和考核的体制机制创新，都需要全局上下同心协力、凝聚智慧、深入思考、不断创新。作为

实力，在创新体制机制上取得了新进展，并为进一步挖掘海外经销商的市场营销潜力和探索实践差异化营销合作模式提供了重要参考依据，　　　目前，进出口公司

文化建设，保山市局（公司）安全管理体制、机制进一步完善，现场作业环境进一步改善，安全管理水平和员工安全素质不断提升，在广大干部职工中形成

党组织建设体制机制上下功夫，使县局党支部在“好”的基础上，达到“很好”的位子，努力实现晋位升级。　　二是建立整改工作台帐。认真梳理调查摸底、分类定级中发

目标。兼顾“1+3”品牌发展战略、海外市场发展现状、国际市场需求变化，研究制定上海烟草海外市场品牌战略；突破体制机制束缚，探索培养储备、选拔任用和考核

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