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浅议如何构建县级烟草企业廉政安全机制构架
;从理论上讲纪检部门是党内的专门监督机关,纪检部门可以监督同级党组。但现行的纪检监督领导体制又规定,检查同级党组管理的党员领导干部
违纪
行为时的立案和处理权在同级党组。这种
优化烟草行业内管部门监管专卖部门的思考及策略探索
,提出改进方案。而纪检部门则专注于维护企业的纪律性和廉洁性,主要负责对
违纪
违法行为的查处。在责任追究方面,纪检部门通常负责对内管部门发现的违规行为进行深入调查
探索推动基层专卖管理高质量发展的若干思考
行政许可申请的流程及所需材料,确保办事群众“只进一扇门、只跑一次路”。落实许可证延续工作通知要求,明确延续标准,坚决杜绝关系证、人情证以及“吃拿卡要”等违法
违纪
卷烟营销那些事——人才储备
的高质量发展目标最大的阻力来自于企业内部的人才匮乏。受到行业自身用工形式的制约,国有企业的特性决定了很多企业无法建立起正常的人员淘汰机制,大多数情况只能依靠
违纪
辞退、退休、内退
河南卢氏烟草:落实全面从严治党为两烟经营保驾护航
纪委监委有关部门进行沟通,确保无违规
违纪
问题发生。四是以更牢制度保障规范经营。围绕重点环节、重点岗位,创新工作思路,完善防治措施,改进工作
关于推进烟叶产业高发展的思考
专业技能和服务烟农水平。抓好规范管理,持续烟叶条线开展纪律作风整顿,增强干部职工纪律意识、规矩意识,保障各项管理制度落地落实,防范各类违规
违纪
问题
创优安全综治环境 实现企业跨越发展
治理暂行规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产领域违法
违纪
行为政纪处分暂行规定》等安全法律法规;加强对重点部位、特殊岗位人员的培训教育,把季节工的安全教育、生产
新形势下做好员工思想政治工作的思考
、民间贷款、逾期还款、酒驾、醉驾等
违纪
违法问题倾向。工作上,有的青年员工像猴子一样,盯着位子做工作,掐着时间算提拔,急功近利。还有一些是“老虎
建设“三维”模型 构建新时代企业廉洁文化
没有
违纪
违法现象发生,形成了风清气正的良好政治生态,干部干事创业“精气神”十足,全厂上下正以“干在实处、追赶先进”的奋斗姿态,深入推进“二次创业
浅谈罚没仓库标准化管理难点与对策
、部门和个人不得挪用,特殊情况必须经领导批准同意。针对在罚没卷烟管理工作中违规
违纪
行为的,视情节严重程度要追究相关人员责任,例如:罚没卷烟仓库
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