烟草在线—吸烟有害健康！

徒、送外培训等梯次培养模式选拔和培养了5名质检人员。日常工作中，吴忠卷烟厂依托“培训+实践”，以一岗多能、一人多专为目标，实行质检人员自发式轮岗学习

，合肥卷烟厂举办各类技术交流会议，组织员工到行业内外先进单位实地观摩学习，培养数字化思维。此外，合肥卷烟厂完善轮岗机制，让老员工与

余名青年员工开展针对性专项培养工作。坚决落实《干部选任条例》有关要求，充分发挥党内民主，坚持集体决策，推进干部培养选拔和队伍建设。科级干部轮岗交流5人。新聘任

“员工积分制”管理考评、挂职锻炼、轮岗交流、聘任中高级专业技术技能人才、落实优秀员工绩效考核奖励等，助推青年们在各岗位“开花结果”。　　同时，基层管理部门也积极为青年打开

员工的培训力度，通过定期轮岗训练、“师带徒”等形式，加快青年员工成长。头雁领航，骨干担当。造就高素质干部人才队伍，激发干部队伍活力是前提。干部队伍

;营造干事创业的良好氛围。师宗县烟草专卖局（分公司）严格选人用人。师宗县局党委按照“政治生态”整改要求及干部轮岗规定，平级调整交流干部11人次（

任用纪实工作办法》，进一步完善干部管理配套机制，加强干部教育培训和管理监督，强化选人用人全程监督和倒查追责，推进22名干部轮岗交流，

，制丝车间乙班从完善员工成长培养体系着手，聚焦管理、技术、技能三条成长通道，打造了“1*3”员工培养体系，“1”即立足岗位，建立了轮岗

理的规划工作时间。尤其是在客户经理和市管员轮岗服务客户时，这份地图的重要性更加不言而喻了。目前，邵阳县烟草专卖局（分公司）正在部署制定更精准更全

短信、微信平台，及时向烟站、合作社育苗专业户发布气象变化信息，做好天气预警。各烟叶产区加强烟叶生产值班值守，有序安排烟技员轮岗，奔赴各育苗点指导

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