烟草在线—吸烟有害健康！

浪费，并将考核结果作为提拔使用、评先选优、工资晋升的重要依据，确保节约型企业建设的实效性、延续性。　

，将考核结果作为经营管理人员评先评优、岗位晋升的重要依据，从根本上提高严格规范的经营意识。　　　

”所禁锢。　　四是坚持以考促学。不定期进行组织普法考试、营销技能模拟考试等考试，并把理论素养、学习态度和学习能力作为评先创优的重要依据，以敦促员工认真参训、坚持学习。

治理综合考评结果将作为对领导班子、领导干部综合评价，单位评先评优和干部考核使用的重要依据。　　

各项工作任务按时优质完成。同时强化督查责任追究，切实把督查结果作为绩效考核的重要依据，与评先评优等挂钩。　　三是不断创新督查督办方法。探索会议督查督办形式，在工作

扣分并取消年度评先资格。　　

严格考核。该局将对各个基层服务站（中队）使用、执行“六个一”工作方法的情况进行适时检查与考核，其结果纳入月度绩效排名，并作为年终评先奖优的重要依据

;考评结果作为评先评优的重要依据。　　据悉，井烟各部门正围绕工作不走过场、不搞形式主义，紧密联系群众，注重实践，注重实效，全力

，做到科学评价、有效管理、奖优罚劣，并大胆使用结果，纳入员工全息评价体系综合有效应用，与员工薪酬调整、晋升发展、选拔任用、调配、奖惩、评先选优

，层层签订不适用烟叶田间处理责任状，严格落实“五个严禁”的纪律要求，对优化烟叶结构落实不到位的部门和个人取消其评先评优资格，情节严重

烟业智汇