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  • 不忘初心 砥砺奋进

    ,奈何周树云就是听不进去,可把他急坏了。他认真分析了周树云排斥小组建设的心理,最后得出了结论,是由于小组的凝聚力不够,线下组织的活动不多
  • 窄窄的语句,宽宽的感悟

    厚颜无耻的自恋。   不要排斥孤独,许多思维性创造都是在孤独状态下完成的,此所谓:静以成思。   孤独,可以被理性的沉思用来做禅房,
  • 做精做强主业 改革赢得发展

    ;“我们行业多元化经营投资不少,但成功的不多,究其原因,很重要的一条就是在投资上存在很大的盲目性。突出主业并不排斥多种经营,问题是你是否有进入一个
  • 苍洱之间,谱写山水和谐的绿色篇章

    ,群众的环境保护意识不强,抵触、排斥整治工作。面对横蛮态度,李文品总是笑脸以对,挨家挨户的宣传,并利用晚上时间召开群众大会,
  • 由“公众号”被屏蔽看理性控烟

    社会公众所排斥的对象,更不能被人为加以不受欢迎的对象。否则,对于烟草企业乃至整个烟草行业来讲是不公平的、不公正的,也会对烟草企业造成巨大的伤害,使其
  • 把握客我关系 提升履职能力

    ;主要原因就是自己不懂电脑无法自主订货,再加上级别太低往往被忽略缺乏精心指导导致级别一直上不去,长此以往对公司也失去了信心。起初到他店里,他态度非常排斥
  • 一招让店铺经营火起来

    鲜事物。也就是说思想上不能封闭自己,有很多零售客户,尤其是年龄相对大一些的店主,他们对待新鲜事物是持有排斥地态度的,总觉得就是这些新事物影响了自己的生意
  • 冷眼旁观看老村

    ,我们能想象在异乡在漂泊之中游子的现实境地。人在没有发迹之前,在还没有成气候之前,总会有人翻白眼、放冷话、瞧不起,甚至挤压排斥
  • 推进客户服务平台作用发挥探析

    大多由45岁以上人员构成,思想保守,观念落后,认识固执且对新事物存在排斥心理。培训中如果直接切入平台操作主题会引起客户的反感与不满,所以将自己所要
  • 基层烟草企业绩效管理常见的问题及有效性思考

    ,相对于单一的定量考核,它更能全面、准确地表达和落实企业文化和企业价值理念,减少在考核推广和实施过程中员工的排斥和文化冲撞,引导后勤管理者做出符合企业