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”“一人多证”，深入开展岗位练兵、技能竞赛、师带徒等活动，强化复合型人才培养，引导青年员工掌握创新技能，投身创新实践，提升创新能力。

习惯”主旋律。改进路径“我能学”。通过组织阶段性考核、专题座谈交流、劳动竞赛、岗位练兵、师带徒、结对帮扶等活动，以集中学习、员工自学、实操训练等形式，深度发掘和改进员工多角度学习路径

;山东中烟不断完善物流人才培养激励机制，开展职业技能竞赛、岗位练兵等活动，优化员工培训体系，推进物流技能等级鉴定，完善员工考评任用机制，

培训环境，实现岗位练兵常态化，通过集中学习、网络培训、测试检验等形式切实强化业务理论知识学习，进一步夯实物流员工理论知识水平。锤炼“攻坚队”，

业务技能。坚持以“营”在课堂为载体，从市场分析、客我沟通、品牌培育、终端维护等方面入手，有针对性地组织开展培训和业绩评比、岗位练兵、技术大比武活动，进一步提高

、井冈山卷烟厂共44名选手同台交流、同台竞技。此次竞赛青年职工积极参与，各单位开展了技能培训、技术比武、岗位练兵和比赛选拔，青年职工积极参训、参赛，掀起了学技术

锻炼，着力构建“技能培训+岗位练兵+技能竞赛+资格取证+晋级增资”五位一体技能人才培养模式，推动技能人才素质能力持续提升。着力用好工作室联盟

。　　加大“用”地问效，以绩取人释能量。卷包车间紧密结合实际不断完善后备机电人才培养计划，将岗位练兵、技术比武、设备维修与课题研究等模式相结合，推动后备机电维修

业务技能竞赛和岗位练兵活动，促进全员学习、思考和钻研业务技能的主动性。加强廉政建设。严格落实“一岗双责”和内部监管制度，建立廉政档案制度，以制度建设规范权力

;徐茂德任卷包车间团支部书记。他定期组织开展车间青年论坛，营造浓厚的学习氛围。为提升青年的主观能动性，他组织开展岗位练兵、建立兴趣小组，引导青年职工进一步增强

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