烟草在线—吸烟有害健康！

、培训、提升、锻炼自己的机会，让我慢慢的成长，从客户经理岗位走向市场经理岗位；三是集体的感召力。我所在的团队，是一个充满友爱、充满信念、知恩

要做到“具体问题具体分析”，针对不同的岗位有针对性地开展技能培训。　　提升“教学素质”，挑选优秀的青年员工作为“师带徒”发展对象，将青年员工培养成技术骨干。在

效益帐，让其它轮子慢下来甚至掉下来，那就会造成班组基层的工作出现大面积的不良反应。危机感、责任感和紧迫感教育，业务技能培训提升，厂情分析等等

;进行法律风险评估工作。各单位、部门人员根据各自岗位对照法律风险行为进行风险定量分析，做好风险防范工作，以免给企业造成不必要的损失。　　拓展培训提升普法理念。把法律知识的学习

、烟田、烟机、烤房建设力度，夯实了东米人发展烤烟产业的基础。通过几年的培训提升，当初对烤烟生产摸不着头脑的拉祜族烟农，从昔日的追山打猎人成为今日的种烟能人。四十

，要选择合适的时间开展培训。培训组织者要注重对培训时间选择上的分析，多分析多评估工作出现问题后多长时间开展培训才是适合的，什么时候对员工进行培训提升效果更明显

;先行一步，迈开步子走基层，扑下身子访民生；对中层部门负责人，可以深入实施自我培训提升工程，激励引导中层成为所负责领域的“专家

小组，强化揭膜提沟培土工作措施监督考核。2012年全县全年共计完成烤烟揭膜提沟培土3.079万亩。　　八是强化培训提升技能。组织两次“烟叶烘烤培训会”、“烟叶收购等级培训会

人力资源队伍教育培训的考核评价科学性不够，以人力资源的教育培训提升效率相对不足。通过教育培训，转变干部职工队伍思想观念，提升现有干部职工队伍的专业素能和综合

，襄阳烟草逐步明确了以青年员工和科技骨干为主力，“精益物流工作室”为依托，“师带徒”、激励促进机制为保障，培训提升、轮岗锻炼、课题攻关为延伸的特色鲜明

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