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广东中烟公开竞争 开创选人用人新局面
按方案操作,没有发现任何
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违规的问题。”参与整个选拔过程的公司纪检监察部部长刘远望说,选拔程序和组织都非常严密,树立起广东中烟选人用人的正气“招牌
构建烟草行业预防腐败体系的思考
政治理论学习和业务知识培训,形成浓厚的学习氛围,有效防止党员干部因少受教育或不受教育而发生
违纪
违规问题。 2、三项教育内容:一是要坚持学习和践行《廉政准则
“钓鱼执法”到“养鱼执法”的蜕变
吧,如果我们向零售户索要东西,那我们就有了把柄在人家手里了,下次如果零售户
违纪
了,执法人员根本没有底气处罚。以前也听说过有的专卖人员收“保护费”的事
要切实抓好生产现场管理工作这个基础
的良好氛围,以达到对不负责任、违规
违纪
的现象人人预防、人人监督、人人纠正的目的。 要努力促进现场管理向广度和深度发展 现场管理是企业最重要的综合性管理,必须进一步转变观念
把严格规范渗透到企业管理的每个角落
,层层把关,确保万无一失。截至目前,大楼已经支付数千万元,没有一笔违规
违纪
。三是规范用人选拔流程。采取民主推荐、自荐及竞职演讲、民主测评、个人与单位
莫忽视小人物大岗位
能量大着呢,山西临汾蒲县煤炭局原党总支书记郝鹏俊案,被查获3.05亿元违规
违纪
资金;吉林省的一名基层法官,大贪5300万元执行款。这样的“小吏
用自律填补安全漏洞
。俗话说:习惯成自然。不好的做法一旦养成就很难改变,而养成违章
违纪
的恶习势必酿成事故,后患无穷,严重威胁着安全生产和身体健康。 所谓自律是指
实地勘查:许可证办理须把好的重要“关口”
”等违规
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行为。这些行为不仅影响到烟草专卖管理队伍的良好形象和公正执法活动的有效开展。同时,也对卷烟零售业户造成了不必要的影响和损害。 三、做好实地勘查工作的几点对策 对策一
注重员工心理疏导 构建和谐烟草企业
,但求无过”。存在这种心理的员工主要是一些年龄较大、工龄较长的老员工,认为自己接近内退和退休的界限,只要不违规
违纪
,在企业“前后不露头,
加强基层烟草企业党风廉政建设防腐败
是党内的专门监督机关,纪检部门可以监督同级党组。但现行的纪检监督领导体制又规定,检查同级党组管理的党员领导干部
违纪
行为时的立案和处理权在同级党组,这种体制
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