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安徽合肥烟草:完善优化青年人才库 吸纳培养有为青年
厉兵秣马,蓄势待发。近年来,安徽省合肥市烟草专卖局积极落实高素质队伍建设要求,从发现储备、培养锻炼、
选拔
使用入手,持续完善优化青年人才库建设
从电工“门外汉”到技术能手的华丽转身
近期,在第二届全国乡村振兴职业技能大赛江西
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赛暨江西省第二届乡村振兴职业技能大赛中,江西中烟工业有限责任公司赣州卷烟厂曾知明获得电工项目职工组第五名(优胜奖
消除“洗碗效应”,助力烟草行业高质量发展
、受责备,不洗碗的却明哲保身、成为最后“赢家”。干部
选拔
任用一旦形成这种风气,不仅让干事者缺少担当的勇气,更会产生为官不为的不良导向,甚至影响整个
云南师宗烟草全面完成管理责任制和中层干部年度考核
为深化烟草事业综合改革,推进企业高质量发展,进一步加强中层领导班子和干部队伍建设,充分发挥考核评价在干部
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任用、绩效管理、激励约束等方面的导向和监督作用
在“寂寞长跑”中胜出
烟草在线评论 创新是一场寂寞的长跑,唯其葆有那么一种执着的劲头、那么一种求新的品质、那么一颗永恒的初心,才能在竞赛中胜出,抵达胜利的终点。被
选拔
入选
善于做到学用结合
展拳脚。他主持省级工业公司科技项目1项,参与国家局新型烟草制品研制重大专项3项,发表科技论文18篇,被
选拔
入选名列中国科协“青年人才托举工程”(
在“枯燥的重复”中执着坚守
项目2项;作为技术项目负责人,完成省公司项目、在研项目各1项,发表论文21篇,被
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入选名列中国科协“青年人才托举工程”(2016
云南剑川县局中层干部2013—2015年度考评考核工作圆满完成(图)
工作能力的提升,同时为管理人员的奖惩、晋职、晋级等方面提供依据,根据干部
选拔
任用“一报告两评议”的要求,该局(分公司)在12月14日
云南文山复烤厂新员工入职培训心得体会之二
心想事成,并不是所有人都能被幸运之神眷顾,而我成为了幸运之神眷顾的人,在最后一年应届生身份的紧迫关头,通过层层
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,成功加入了云南烟草
荣誉的背后
培养高技能人才,是企业提高核心竞争力、加快发展的重要一环,也是职工成就事业、筑梦未来的需要。陕西中烟旬阳卷烟厂积极响应公司
选拔
培养高技能人才的号召,以“丰顺
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