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温小龙:被数个前辈提及的名字
。“识别温小龙的一个特征是,他手上常常有一支小电笔。”师傅说。后来,在中控室
轮岗
,和小龙师兄的接触机会更多了。有一回,正常运行的系统罢工了。“师傅
广东中烟:赓续“五四精神”以青春之力助推企业高质量发展
鼓励,让大家在干事创业中免除了后顾之忧,在攻坚克难时更有闯劲和底气。下一步,企业将以各类专业人才库为基础,为广大青年员工提供更多
轮岗
、轮训机会
坚持“三聚焦”,提升仓储配送质效
徒弟正在
轮岗
培训,她一边输入开机密码,一边输出“培训目标”,对徒弟说:“在我们这,‘一岗多能’是标配,‘一岗全能’才是
湖南中烟郴州卷烟厂“四个一体化”提升班组核心能力
”、岗位经验传承等培养模式的基础上,制定 “岗位AB角”
轮岗
机制,多方式培养“一人多岗”“一专多能”的操作团队。为加快高技能人才队伍建设,班组采用项目制
湖北应城市烟草:突出“育管用” 锻造硬核青年人才队伍
各部门内的年轻员工进行业务
轮岗
,在实践中学习多专业知识、提升多业务能力、积累多方面经验,在自我成长同时也更好地实现各岗位传承。为让青年员工互动融通,充分调动青年
吴悦:只要开始,就都不晚!
卷烟厂后,吴悦先是在制丝车间
轮岗
做操作工,但他想干技术。经过不断学习,他如愿成为一名电修工。2013年左右,他对自己的理论知识不满意
谢华坤:努力越大,收获越多
,谢华坤一步一个脚印,用三年时间完成了制丝车间的
轮岗
学习。然后,一头扎入电气技术领域,开启了他的技术生涯。图为工作中的谢华坤。王家能 摄2011年
广西钦州烟草:巧用“加减乘除”加强青年干部队伍建设
的专业、不同的性格特征及
轮岗
需求对新进大学生实行“师带徒”,本着“干什么学什么,缺什么补什么”的培养原则对新进大学生实行一对一指导服务;同时结合数据化转型的要求
江苏淮安区烟草:拓展青年培养半径 推动人才“双栖”发展
拉满“奋斗值”实践锻炼出真知,单位选派青年职工进一线、进社区、进乡村,上好
轮岗
实习“第一课”。分配到车桥服务网点的小邵,每天来回奔波在服务网点和零售户店铺之间
江西庐山市烟草:青年员工培训感悟
了单位领导的重视和支持,他们给予了我多岗位的
轮岗
锻炼机会,这让我不仅了解到身为客户经理所需要做的事,也更了解到了如何去更好地收集客户需求,并做好
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