烟草在线—吸烟有害健康！

;按《物流中心员工工作业绩考核办法（试运行）》进行扣罚。

，遇到缺岗调配、工作补充、请假出勤、奖优罚差等情况在绩效考核后的差别难以及时、有针对性地兑现到一线岗位，能者多劳多劳多得体现不明显，导致出现“谁能干谁多干

为进一步提高卷烟市场监管水平，近日，山东惠民县烟草专卖局多措并举，筑牢规范经营“防火墙”。该县局通过建立“四员”联动、信息共享、责任共担、共奖共罚机制

入卷烟制假窝点和用于生产烟碱的风险发生。四是强化责任追究。重新修订真烟异常流动的扣罚标准，从严从重处罚，切实传导压力，责任落实到岗位。坚决杜绝内部人员主观故意

纪律规矩意识。五是开展一次专项检查。针对卷烟零售许可证办理方面问题开展专项检查，发现问题线索移送纪检监察部门处理。六是实施一次自查自纠。对照涉刑涉罚、“六大纪律”、《处理规定》负面清单

，无论是自己还是代理人，都将被视为犯罪。可处以罚款，最多六个月的监禁，或同时两者并罚。烟草业营销委员会说：“注册很重要，因为它

市场监管情况的考核与问责力度，实行重奖严罚的办法，用考核激发活力，增强动力。

，逐个单位下发案卷评查问题清单，并对评查各环节发现的问题进行扣罚，避免老问题重复发生。

，做到既有现实性，又有激励性，确保绩效考核的目标导向作用得到有效发挥。　　三是把奖惩切实落到实处。对考核中发现的问题，按照考核方案进行扣罚

。拟定《机关目标管理考核办法》、《日常考勤扣罚标准》等规章制度，加强工作纪律管理，对出现的日常过失差错按照“就高不就低”的原则执行经济处罚，并纳入部门、个人

烟业智汇