烟草在线—吸烟有害健康！

，定期开展授课技巧、讲授方法、呈现形式等沟通交流，提升年轻内训师授课水平。　　三是丰富培训形式。落实全覆盖培训模式，建立市县培训层级，以县局

采取理论知识讲授和实际操作演练相结合的方式，消除技术盲点，确保各项烘烤技术要求100%培训到位；二是优化培训模式，根据培训学员的岗位特点

，提升执法人员自身素质　　在坚持原有法律、法规学习制度的基础上，强化专卖执法人员的法律法规知识的学习和培训模式，采用自习、面授、视频、互动式培训，

培训时，应因地制宜，注重实效。有的单位仍采用短期集训、课堂教学为主的培训模式，针对性实效性不强，不少员工除了学到书本上的几个“新名词”之外

、外部培训机构合作，采取集中办班点题培训、个性化培训和“菜单式”选学等培训模式，建立干部素质提升长效机制。　　二是深化干部制度改革。树立正确的选人用人导向，

，一改传统“说教”式的培训模式，通过“头脑风暴”、“协作参与”、“现场演练”等多种训练方法，实现“反转会场”，将会场交给所有学员，

;张武贵改变以往培训模式，提出“魔鬼培训”新招：要求在现场的每一位烟技员都要亲自规范操作并教会带动一名烟农一起完成一行烟叶揭膜大培土工作，并现场点评考核。接着

理念，为员工学好用好TnPM奠定了坚实的基础。　　二是务必亲身感受。企业发展对TnPM培训工作提出了更高的要求，车间创新培训模式，提出了具有独立思考、现场学习

开展了命题式和一对一导师带徒现场培训，建立了QQ群，对通讯员的作品以及写作存在的问题进行实时在线点评，扩大了通讯员培训的阵地，丰富了通讯员培训

;形成逢训必考的培训模式，并将学习与工作实际紧密结合起来，确保了当天学到的知识当天消化。在4月份的技能鉴定考试中，该局参考8人，通过率达100

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