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。　　抓素质，增强学习力。该局（营销部）把强化教育培训、提高综合素质作为员工队伍建设的头等大事。注重思想教育，做到缺什么补什么，

，切实推进贯标工作，继续推动科技创新和信息化建设。　　大力提升队伍素质。加强领导班子建设，加强基层组织建设，加强员工队伍建设，

、带头落实；职能部门要把握重点、联系实际、扎实开展，确保高标准、高质量完成每一项任务。　　三是以教育实践活动为推手，全面加强领导干部和员工队伍建设。要把贯彻落实

队伍建设，提升队伍整体素质。优化机构设置，科学合理配置机构职能，减少职能交叉、打通职能边界。加强干部职工教育培训，增强职工培训的针对性和实效性

队伍建设，合理储备后备人才。从严管理干部，以规范权力运行和制约监督为重点，加大干部监督管理力度。　　五要更加注重员工队伍建设，提升队伍整体素质。优化机构

开展。　　会议指出，思想政治建设是干部员工队伍建设的核心和灵魂。为此，各单位各部门各级领导必须高度重视，认真对照检查与国家局、区局的差距及要求，

“1+5”主要任务目标，会议研究了企业领导干部队伍建设、基层员工队伍建设、人力资源管理、企业文化建设等方面的具体问题，提出了“五完善、两严格、一推进”的贯彻落实措施

用工分配制度改革，构建和谐关系；大力加强员工队伍建设，提升队伍素质；着力加强自身队伍建设，增强服务能力，充分调动全体员工积极性

队伍建设、企业文化建设和干部队伍建设九个方面成绩的基础上，深入分析了工作中存在的不足。　　赵全意强调，2012年全省系统要以党的十七届六中全会和中央经济工作会议精神为指导

。　　六是加强人才培养，推进员工队伍建设上水平。结合创优活动，立足工作实际，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，创新学习载体

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