烟草在线—吸烟有害健康！

的改进提高。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，一方面和岗位工资档次进退挂钩，一方面作为员工个人信息存档，为今后员工的岗位调整、竞聘上岗、职称聘任

学科带头人，逐步形成学科带头人、科研骨干、科研辅助人员和科研管理人员相结合的科技创新队伍；重点课题项目设立首席研究员和责任专家。科研人员的职称、奖励、提拔任用要和科研成果挂钩。　　四是

医院违规吸烟直接和年底评优、职称晋升挂钩。　　李俊林表示，鼓励医生带头禁烟并非完全禁止其吸烟，而是严格要求带头遵守各项禁烟规定，例如不准在非吸烟区抽烟、不准

，鼓励和支持员工参加各类学历、职称考试。　　突出安全管理主体和监管两项责任，实现安全管理常态化。强化安全责任意识，开展安全培训和应急演练；强化安全生产

，独立培养出1名“双学带”—行业学科带头人和四川省学术和技术带头人、2名正高级职称人员、7名高级职称人员，与高校联合培养4名博士、3名硕士。院士专家科技大讲堂。今年3月25日

竞赛，本届竞赛参赛选手呈现“两多三高”特点：青年选手多，35岁以下选手占比达70%；选手职称多，拥有专业技术职称的占比52.7

能力提升，更好担当履责。2018年开展培训8次，培训人员近400人次，通过职称评定、技能鉴定，新增高级职称人员1名，新增技师2名

，文化知识结构偏低，技术人员数量偏少情况；二是基层烟站人员虽然实际经验丰富，但获得行业相关中级及以上技术职称的少。　　　　第三：措施落实

，着力培养一批具有中、高级技术职称技术骨干；并通过职业技能竞赛、练兵比武、技术创新和技术能手评选表彰等活动，在烟叶基层各类人员中不断发现和选拔高技能人才。在加强基层

。　　人力资源部门要配合上级单位做好高校毕业生招聘工作，组织召开职工座谈会，宣讲政策和形势，对职工子女应聘进行相关指导。加强职称评审等工作，推荐高技能

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