烟草在线—吸烟有害健康！

烟办、烟草分公司、烟叶种植合作社和其他业务外包方要按照400亩配备一名技术员的要求配好烟叶技术员，同时抓好技能培训，坚持持证上岗，制定和完善考评机制

”有机结合起来。健全考评机制。要把对作风建设的考核与党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉、工作业绩考核等结合起来，建立科学合理、可操作性强的考核标准；实行机关与基层双向考核

和标准。通过强化考核，健全督察考评机制，较好地解决了不规范经营行为等问题，形成了决策、执行、监督相互独立，又互相制衡的内管工作考评体制，

;加强干部的交流轮岗工作；完善干部业绩考评机制，认真开展干部的年度考核评议工作；健全竞争性选拔干部机制，干部人事制度改革进一步推进。在管理人才

各项工作水平不断提升的重要保障，充分发挥督察考评的主动性，结合实际不断完善考评机制，创新考评方式，更新考评内容，确保督察考核工作

培训体系。　　本文从加强队伍建设、完善制度体系、丰富活动形式、细化档案管理、创新考评机制五方面入手，结合企业实际，提出并分析强化教育培训的具体举措和对策，

；三是建立有效的企业文化建设考评机制，加大对企业文化建设的部署、检查和考核力度，及时分析企业文化建设中存在的问题，定期对企业文化建设工作进行评价

的示范效应。二是完善和落实作风建设考评机制。把对作风建设的考核与党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉、对那些作风好的干部，给予奖励，予以重用；对作风

;》，形成三级综合考评机制。　　目前，企业取得质量、安全、经济等方面高级职称5人，中级职称116人，在岗深造研究生11人。2009年以来，

，适度引入专业法律方面的人才，提高行政执法的专业水平。因此要不断探索科学的考核方法，努力建立能上能下、能进能出有效激励机制，严格监督、充满活力的考评

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