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;借助校企合作、名企助学、“走出去+请进来”帮学等合作平台，开展技术研讨、数字论坛、智能运维等活动，丰富员工创新思维。建立“三项培养”机制。制定“分层练兵”规划

力量，着力把工作室打造成创新发展的“加油站”、技术成果的“孵化器”和人才培养的“练兵场”。注重创新驱动。坚持问题导向，对生产制造中存在的突出瓶颈问题以及制约质量提升的深层技术难题

小发明、小革新、小创造，小技改等实践活动，不断提升职工创新能力。锻造创新“练兵场”。围绕节能降耗、提升效率、质量改善、设备操作、技能鉴定等，以“创新工作室”为载体

、新技能，提升党员党性修养和综合能力素质。市场“练兵”，强化实践。工厂选拔优秀青年党员及团员组成市场突击队，与商业公司党支部共同开展服务市场专项活动

。一、建好“蓄水池”，加强发现储备。建立人才储备库，为入库人才搭建平台和创造条件。开展“西烟说”系列活动，进行讲课比赛、岗位练兵、技术比武，讲

岗位大练兵、职业技能大比武、内训师比武、“师带徒”等方式，提升队伍建设质量，进一步激发干部员工队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，营造育才、用才、励才

的政治理论学习，以“岗位练兵”为主题的业务技能培训，以文化交流为目的的主题读书会，有效提升员工队伍政治素养和业务能力。　　开展四项评选。定期在理论学习方面

实现情况进行量化分析，考核结果与绩效挂钩，演奏个人“进步曲”，促进企业大发展。　　二是加强项目锤炼，“练兵场”磨炼本领、提升技能。把审计项目

复习题库供给选手复习。三是安排各厂利用淡季期间积极组织岗位练兵，为参赛选手提供最好的学习和训练环境。四是组织厂级、公司级两轮晋级选拨，通过选拨竞赛，增强选手们

　　烟草在线涪陵消息　　近日，重庆中烟涪陵卷烟厂制丝车间组织生产甲班、乙班员工开展了一次别开生面的“员工岗位技能PK大赛”。　　本次大赛以“岗位练兵提素质、技能PK展风采”为主

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