烟草在线—吸烟有害健康！

，建立规范的管控体系和相应的激励约束机制引导、规范企业和员工行为。　　把文化力量转变为管理力量，渗透到日常工作中，提升行业内各项工作的开展效率，不断

;围绕岗位、责任、能力和业绩等关键要素以及各类岗位的不同特点，建立起岗位的分类考核，构建合理的绩效考核体系，构建有效的激励约束机制，充分调动

，健全约束机制，推进利益诉求表达规范化。　　他指出，公司各单位、各部门要切实提高认识，严格标准，迅速行动，精心组织

，把准备工作做足，确保各项措施落实到位。　　六是加强考核讲评。为确保实现卷烟营销首月“开门红”的目标，有效发挥激励和约束机制作用，要通过加大考核讲评力度

和未成年人的需求。6. 建立健全烟草销售商的诚信档案，构建完善的激励与约束机制。对一直守法经营、严格遵守未成年人保护规定的销售商，要通过公开表彰、颁发荣誉证书、给予政策优惠

守信激励失信约束机制。越秀区烟草零售主体信用评级主动对接区政府“信用越秀”信用评级，共划分为四个级别，分别是“绿码”守法经营A级、“黄码”一般监管B级、“黄码”重点监管户C级

、失信约束”机制，开展卷烟零售客户信用体系建设，形成了“三维三级”信用评价指标库，内外互通的信用评价系统和多项制度支撑文件，构建了“信用采集—系统

，打通高技能人才评聘通道，建立科学有效的激励约束机制。首届新疆烟草专卖管理岗位技能竞赛的成功举办，进一步激发了专卖队伍干事热情，为专卖管理提供了强有力的人

规划和制度安排，形成较为有效的激励约束机制。持续投入保障绿色发展。我国大部分烟叶产区分布于老少边穷地区，农业基础设施薄弱，生产生活条件相对较差，

建设和烟叶高质量发展政策体系，从基本理念、主要原则、目标任务、考核评价等方面，对烟区生态环境保护和烟叶绿色发展进行了系统规划和制度安排，形成较为有效的激励约束

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