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烟草在线据南通烟滤嘴消息报道 近日，南通烟滤嘴公司党委书记、总经理黄彪一行，就企业长短期战略规划对各部门进行了充分的调研，历时一周。在调研中，黄彪就行业现状、省公司的关心和扶持以及企业目前的经营状况和发展目标全方位、多角度地与员工进行了沟通，将公司的价值理念、发展方向、绩效目标灌输到各部门员工，并鼓励员工进一步转变作风，自觉融身于企业的发展之中，以创新、贡献为目标，求真务实，锐意进取，开拓思路谋战略，凝聚力量谋发展。
企业战略管理重在指导企业如何做正确的事，秉承这一理念，黄彪一行深入基层作充分调研，了解员工和各部门的需求、愿望，有效分析战略支撑的数据、目标，进一步论证战略实施的可行性，总揽全局，带领员工高起点绘制企业
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烟草在线据《江苏中烟报》报道 为进一步加强人才队伍建设，健全公正、公开、透明的人才选拔机制，近日，南通烟滤嘴有限责任公司开展了一场以“阳光竞聘”为主题的内部竞聘。 为保证内部竞聘工作的公开透明，选对才、选好才，人力资源处提前谋划、精心部署，在本次技术研发员、企业管理员、安全管理员等内部岗位竞聘工作中，坚持公开选拔、阳光操作，着力从源头上把关：一方面坚持竞聘流程科学、规范，命题、判卷、面试主考官均采用专家组全过程参与，为竞聘员工搭建公平、公正的外部竞争环境。另一方面坚持群众监督，通过设立举报箱、公示栏以及OA平台无记名邮箱，使得整个竞聘工作完全置于强有力的监督之下，真正实现阳光操作。 “阳光竞聘”为员工搭建一个充分展示自我的平台，晒出了水平，选
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烟草在线据江苏中烟消息报道 “如果我竞聘成功，我将……”，一个个激动人心的演讲催人振奋，引来阵阵赞许。尽管窗外还春寒料峭，但室内已春意浓浓，阳光、简约、透明，这是南通烟滤嘴有限责任公司进行竞聘面试的一个场面。 为保证内部竞聘工作的公开透明，选对才、选好才，近期，公司人力资源处在分管领导的精心部署下，在技术研发员、企业管理员、安全管理员等内部岗位竞聘工作中，坚持公开选拔、阳光操作，着力从源头上把关：一是坚持竞聘流程科学、规范，命题、判卷、面试主考官均采用专家组全过程参与，为竞聘员工搭建公平、公正的外部竞争环境。二是坚持群众监督，通过设立举报箱、公示栏以及OA平台无记名邮箱，使得整个竞聘工作完全置于强有力的监督之下，真正实现阳光操
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烟草在线据《江苏中烟报》报道 为进一步加强班组建设，更好地进行工作安排、传递企业信息、积极营造班组工作氛围，近日，南通烟滤嘴有限责任公司进一步优化和完善班前会议。 南通烟滤嘴一直非常重视班前会的实效性，注重“短、精、快”，力求简单、高效，提出将一天的工作怎么做、如何分工配合、如何协同作战，要求班组长必须事先策划好，并做好合理安排，要求参会人员必须接班前20分钟准时到达、整齐列队。生产制造处结合近期生产现状,对班前会进行了优化，将省公司、公司两级会议精神传达、生产信息、质量信息、现场管理情况、安全状况、工作效率以及联络事项等纳入班前会，每天根据班组实际运行情况对其内容进行充实。 此次优化工作进一步提升了员工工作的规范化，确保生产有序进行，进一步推进严格规范工作上水平。
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烟草在线据江苏中烟消息报道 为全面提升变配电岗位技能水平，进一步做好参加江苏中烟有限责任公司变配电“岗位练兵、岗位竞赛”活动的准备工作，南通烟滤嘴有限责任公司近期组织开展了变配电岗位技能竞赛。 本次竞赛由公司设备技改处牵头精心部署活动方案，公司凡持有进网证的电工都积极参与此项活动。竞赛由理论考试和实操考试两部分组成，重点考察电力变压器、高低压电器及成套配电装置、电气运行操作、事故处理、电气安全技术等知识。竞赛要求电工在规定的时间内完成竞赛内容。 通过竞赛，充分提高了电工变配电理论水平和操作技能，激励员工立足岗位、刻苦专研的良好氛围。
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烟草在线据江苏中烟消息报道 连日的高温酷暑天气，给南通烟滤嘴有限责任公司烈日下的作业人员带来了安全和健康隐患。7月25日，公司工会主席陆红春带领相关部门工作人员，带着公司党委、总经理室的真诚关心，来到作业现场，慰问坚守岗位的一线员工。 在成品库、装卸组，一瓶汽水、一块毛巾；在作业现场、食堂餐厅准备了一杯杯凉茶、绿豆汤；一声声地问候，公司领导给员工送去了清凉，叮嘱他们注意安全，做好防暑降温工作。大家在对公司领导表示感谢的同时，纷纷表示要继续坚守岗位、努力工作，不辜负公司的关爱。此次慰问，公司行政处还准备了人丹、风油精、清凉油等夏令用品，及时发放到员工手中，受到大家的一致欢迎。
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烟草在线据江苏中烟消息报道 火热的季节涌动着创造的无限激情，火热的一线荡漾着创业的青春情怀，自7月下旬起，一场为期两个月青工操作技能擂台赛在南通烟滤嘴有限责任公司悄然展开。
此次擂台比武活动由公司团委和生产制造处联合发起，参与对象涵盖了近三年入职的青年操作工，主要以基层一线广大青年职工为主体，以“百人团队显身手、青工擂台我做主”为主题，通过制定详细周密的活动方案，开展“产、质、耗”评比、技术交流等一系列富有成效的活动，旨在进一步贯彻落实省公司党组关于进一步加强青年职工培养的相关要求，强化青工学技术、比业绩、促成才、创一流的责任意识和进取精神。对于在活动中涌现出的青工能手，公司将制作专题板报进行通报表扬，并在月度绩效管理中予以体现。
此次活动持续时间长，并将在后期继续开展“回头看”，
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烟草在线据江苏中烟消息报道 为进一步发扬民主、广开言路，近日，南通烟滤嘴有限责任公司再添新举，在公司OA办公平台上开设了无记名廉政信息邮箱。
长期以来，南通烟滤嘴公司党委高度重视党风廉政建设工作，并将其作为一项重要的政治任务来抓，此次设立党风廉政信息邮箱目的在于从监察工作实际出发，以贯彻落实“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’教育实践活动”精神为主线，及时、准确地了解全体职工对公司在内部监督、基建技改、物资采购、党风廉政建设、党员领导干部廉洁从政、廉洁自律以及干部管理等方面反映的意见、建议和要求，从而依靠群众和广大职工的监督，严格执行党的纪律，加强公司党委与干部职工的联系和沟通。
为充分保证信息报送人的隐私和民主权利，公司监察处与信息中心紧密协同，在OA办公平台上开设了“廉政信
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烟草在线据江苏中烟消息报道 为进一步巩固公司内部专卖管理工作基础，近日，南通烟滤嘴有限责任公司整顿办组织对相关部门的内部专卖管理工作进行专项检查。
此次检查对企业内部专卖业务管理涉及部门的相关工作进行了细致全面的检查。检查内容包括今年1至4月份各部门内部专卖管理工作的制度完善与执行情况、滤棒销售、丝束采购、设备调拨以及废弃专卖品管理等各个环节的合同、准运证及台帐、报表的收集归档整理以及“痕迹化”管理情况。检查过程中整顿办对需要完善与提高的有关问题向相关部门进行了信息反馈。
通过检查，进一步加强了对各部门制度执行、业务开展的监督考核工作，加大了内管监督力度，把工作检查作为提升部门日常工作成效的重要手段，有力地推动了企业内部专卖管理工作的深入开展。
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烟草在线据江苏中烟消息报道 近日，南通烟滤嘴有限责任公司在检验班组施行“红帽子”巡检制度，以实际行动开展好滤棒产品检验工作，推动班组建设。
按照2012年“再造普通滤棒检验流程，优化特种滤棒检验流程，强化最终检验”的检验班组建设方向，公司技术部门率先在检验班组施行“红帽子”巡检制度，一方面要求所有检验人员佩戴更为醒目的红色安全工作帽，亮出检验人员的身份，以身作则，接受监督，同时也是提醒大家产品质量工作要警钟长鸣；另一方面要求巡检人员重点加强机台产品质量外观的检验，坚持“先检验、后反馈、再取样”的原则，先检验产品质量外观、切口等指标，再根据公司《滤棒产品检验规程》进行滤棒物理数据的检验，如发现问题，及时下达“产品质量信息反馈单”，
