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;紧盯备考人员学习的薄弱环节，对薄弱环节进行重点攻关，提升技能鉴定通过率，不断提升人员队伍素质。最后，充分利用烟草网络学院的学习资源
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，加强骨干人才培养，通过传帮带，着力提升技能鉴定持证率，提高队伍“软实力”。发挥党员在营销网建、市场监管、央媒稿、许可证清理等工作中的先锋作用
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，促使员工由“要我学习向我要学习”转变,营造良好的学习氛围。目标引领，制定计划坚持目标引领,加快提升技能质量，动员县局符合资格人员积极报名,鼓励已持证人员报考更高
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，促使员工由“要我学习向我要学习”转变,营造良好的学习氛围。目标引领，制定计划坚持目标引领,加快提升技能质量，动员县局符合资格人员积极报名,鼓励已持证人员报考
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知识结构，发挥潜能，提升技能，助推高质量发展。当前，员工培训是一项常态化工作，加强员工业务培训，是适应高质量发展
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丰富知识，持续提升技能。广大员工必须增强本领恐慌感、能力危机感，坚持学习工作化、工作学习化，在终身学习中不断充电赋能，全面武装自己。 担当奉献
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执法人员的基本功，为提升技能，顾长明从不放弃每一次学习锻炼、提升自我的机会。 在参加国家局组织的一次培训时，听说福建烟草商业系统一位专卖战线的同事在卷烟鉴别
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。可以开辟“技能精兵”线上平台，细分技能鉴定、知识共享、答疑解惑等多模块，通过持续而有活力的知识共享和技能互动，不断提升技能队伍的学习生命力。实践中
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，越来越好！”
卷包车间挡车工余浪：“希望自己努力工作，努力学习，提升技能水平，顺利通过技能鉴定考试，取得
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岗位职能最大化。这与他们平时勤学苦练、不断提升技能水平密不可分。他们通过自己的努力和学习，不仅能够达到自己岗位的要求，还个个成为“多面手”的员工，这种对求知
