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和重点领域，各单位重点完善了干部选拔任用、工程建设、物资采购、资金管理等方面的制度规定，使决策制度的整体性、系统性和协调性得到加强，全省系统以《暂行规定》为核心

，加强工作督导，增强工作紧迫感、责任感和压力感。四是进一步加强队伍建设，严格干部选拔任用程序，大力选拔培养年轻干部，打通员工成长

、信息化建设、科技创新、安全管理等方面下功夫，狠抓各项基础工作，实现管理上水平。　　加强队伍建设，稳步推进成长。《要点》强调要严格规范干部选拔任用，

、干部选拔任用、员工招聘、专卖办证、经济运行、重大项目、烟叶基础设施、大额资金使用、党风廉政建设、车辆维修、油耗等涵盖需要公开的所有内容。在公开形式上，采取公示栏、公示牌、宣传报道、OA

规范干部选拔任用、深化用工分配制度改革、加强教育培训、提高技能鉴定工作质量、切实推进办事公开民主管理、加强企业文化建设等方面对下一阶段工作进行了具体部署。　　党委书记、总经理黄彪强调：

督查考评结果的运用，既把考评结果作为员工工作改进、动态管理的依据，又将考评结果的运用向干部选拔任用、员工岗位调整、教育培训机会提供和职业生涯规划方面拓展，使目标

　　烟草在线白水消息　　为进一步深化干部人事制度改革，努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，进一步调动中层干部和全体职工的积极性，推动白水

，全过程、全方位地公开项目招标、制度建设、“三重一大”及生产经营决策、涉及职工切身利益的干部选拔任用、人员招聘、薪酬保险等情况，保障了员工的知情权、参与权、表达权和监督权。

民主推荐，对干部选拔任用工作进行了评议。　　通过开展全市正、副科级干部述职述廉和考核工作，有效加深了正、副科级干部对自身思想状况和工作表现的认识，使之明确

职工代表根据每位班子成员的述职述廉情况及其2011年工作实际，填写并提交了无记名民主测评表，并干部选拔任用总体情况和新提拔任用的中层干部进行了客观公正的评价。　　会后

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