烟草在线—吸烟有害健康！

、绩效考核差异性小，激励机制有待完善：开展绩效考核工作是各级烟草行业为提升基层员工工作积极性、改善基层员工薪酬分配形式的一个重大创新举措。但是，绩效考核工作发展到

的主流，口味差异性也将越来越小，品牌个性和特征在消费者选择卷烟过程中的因素越来越重要。与此同时，在国内，烟草产品具有较强的交际特性，

，特别体现出其需求的差异性，不断提高零售客户对货源的满意程度。　　（二）提高客户经理的工作质量和服务意识。客户经理必须对自己辖区客户情况及销售特点

的，也与烟草企业发展相适应。　　（四）没有重视烟草企业文化的差异性和创新性。　　烟草企业文化是产生于烟草行业发展的过程中独特的文化背景下。当下，许多

　　烟草在线专稿　　卷烟零售业户的经营规模、消费环境、营销能力以及经营理念都各不相同，存在着较大的差异性。这些不利因素的存在，要求企业必须妥善处理对业户的卷烟陈列指导

注意动销，培育动销力，和市场动销力保持大方向一致。5.注重挖掘内在潜力和市场需要。市场需要发掘，也需要引导，更需要文化地域的差异性。但我们还是

他们的信任感。二是注重消费引导。客户经理应按照辖区特点细分市场和方针消费群体，在推荐品牌上柜的过程中为零售客户分析。要尊重不同片区、不同消费者的消费需求差异性，如因

，构建非烟作物服务新模式；建立差异性惠农定价收费机制，提高服务效率，降低服务成本；实施与网格挂钩的考核评价机制、合作社规范运营机制

，这部分经销商在供应链体系中扮演着链接娱乐消费与零售的重要角色。可以说，每一种业态都有其独特的运营模式、目标顾客群以及市场需求特点，深入了解并把握这些差异性

？有，但不全是。真真是产业主的悲叹啊！结语：新兴烟草产业面临着主动与被动消费者的差异性挑战，而真正的发展之路则在于巧妙平衡两者需求

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