烟草在线—吸烟有害健康！

改革，建立有效激励和约束机制，是当前和今后一个时期烟草行业改革的重要任务。我们坚信各部门充分发挥在人才培养、使用上的主体作用，倡导员工主动学习、努力成才的精神

以外的监督和约束机制，该局每年年初都召开专题会议，与员工签订廉洁从业承诺书，向员工家属发放《保廉促廉共建书》，将廉政文化建设延伸到

的“参谋”、“助手”作用，强化企业内部约束机制，挖掘企业潜力，持续提升企业规范建设水平。

;完善相关的激励机制和约束机制，引导人才走正道、促进其有作为、能发展。要实施恰到好处的监督，把监督与授权结合起来，把监督和信任统一起来，促进员工

，作风改进力度大，使教育实践活动呈现出实实在在的效果。三是注重系统治理，构建长效有新机制。通过有效建立制度约束机制和发挥体系管控机制作用，努力用制度

、部门、员工岗位职责清晰；工作标准、技术标准、管理标准健全；企业信息输入、输出和反馈过程顺畅；绩效管理的激励和约束机制作用突出。以创优管理为抓手，

攻方向，全面提升自主创新能力，启动实施技术创新责任制和奖惩激励约束机制，加快产品创新步伐，持续深化卷烟减害降焦技术集成与应用，卷烟

关系。从教育培训、人员安排、技能鉴定、考核激励等方面着手，完善人力资源管理体系建设，建立有效的激励约束机制。要发挥职代会在企业管理中重要作用。深入推进办事公开、民主管理

的监管制度和对营销人员从业行为的约束机制。要认真抓好“两项工作”，大力推进办事公开，建立健全民主管理机制，深入落实工程投资、物资采购、宣传促销项目程序规定

的督促检查，形成“述学”、“督学”、“考学”、“评学”的刚性约束机制。当前，具体要做到：要加强和改进以党组理论学习中心组为重点的集体学习制度；加强

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