烟草在线—吸烟有害健康！

作用，通过烟草商业企业文化建设形成的企业核心理念、企业价值观念，可以潜移默化地引导员工形成一股无形的力量，凝心聚力，把实现企业的目标变成为自觉

范围、更深层次、更高水平合作，实现共同发展，为“做中国最具竞争力的烟草企业”目标奠定良好的基础。　　2011年工作目标和主要任务　　2011年是“十二五”规划实施

进入532、461行列，怎样实现大品牌、大企业目标，昔日的光环没有让贵烟人空怀信心，而是成为了这一年工作的落脚点。2010年下半年，贵州中烟明确了以品牌

成果为标准，将组织战略目标、高级策略目标、中级目标、初级目标、具体任务和执行方案打造成一个企业目标体系，促进企业战略思考，提高沟通效率，加强组织

成就感和获得感，其组织认同感与归属感也能得到强化。　　三是提高工作效率，实现企业目标。企业发展与员工成长密切相关，在员工通过激励体系获得成就感并圆满完成工作任务

。　　一、企业文化创新是建设优秀商业企业的必然要求。　　企业文化建设的重要任务是企业内部营造有利于企业发展的良好氛围，使领导、员工之间精诚合作，促进企业目标的实现。同时

。　　　　思想共鸣才能转化成员工精神力量。企业文化既有利员工又有利企业，这样的企业文化才容易得到员工认同，企业精神把企业的目标与员工的命运连接在一起，有了共同奋斗的目标

进行情感上的沟通，激励员工为实现企业目标努力工作。领导者要把最合适的人放在最合适的岗位上，以才用人，以德服人，以情感人。烟草企业善待员工可以

。薪酬福利是激励员工的主要措施，其实施依据主要是员工的绩效考核成绩。绩效考核是人力资源管理中的重要内容，目的是改善员工的工作表现，以达到企业的目标，

;而在于行；其验证不在于逻辑，而在于结果。”企业管理工作是为了实现企业目标，也是有管理成本产生的，因此要实现精益管理，首先要从企业管理

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