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保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
)企业文化内训师素质参差不齐,企业文化宣贯存在差距。员工对“大成”文化和“七彩”服务品牌理念、掌握服务
流程
和服务标准等不够熟悉。 (四)员工
浅议基层烟叶站的党支部工作
、整齐。为职工创造良好的工作和生活环境。 基层烟叶站支部要加强收购
流程
服务,更新收购工作中的标语、标识及公示栏。加强职工以烟农及专业化分级队员为主更好的做好“十个一”的服务
企业文化 企业的内生动力
工作。要开展满意度提升等主题活动,制定完善相关制度,通过明确服务标准和
流程
,加强服务跟踪,考核服务质量,着力提升零售客户满意度
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
;完善管理、严格
流程
);创新民主管理不停步(注重理论创新、用特色理论指导民主管理实践,注重制度创新、用制度体系保障民主管理推进全面覆盖
云南陆良提质增效过实招 烟叶质量借梯登高
,严格按照优化烟叶结构工作
流程
,坚持总额控制、按量计补的原则和不适用鲜烟叶清除标准,稳步推进不适用鲜烟叶清除工作,全县优化下部不适用烟叶1.514
以“三大课题”为引领 重点品牌发展路径思考
是最近几年少有表现突出新产品、发展十分依赖成熟产品的根本原因。在商业层面,既失去了品牌培育的耐性和韧劲,必要的环节
流程
也存在不同程度的偷工减料,品牌培育被简化
“金叶子”鼓起云南昆明烟农的钱袋子
农家肥料。”为做到规范有序,全市各烟草分公司都严格依照不适用烟叶田间处理
流程
进行处理,依次为:签订协议、制订方案、造册登记、张榜公示、发放通知书、统一清除、考核
“唐老鸭”站长和傈僳族群众的烟草故事
,收购
流程
也不怎么规范,在经济利益的趋势下,矛盾冲突在所难免,每当在收购和烟农发生矛盾时,唐元祥都心平气和地做烟农的思想工作
烟草行业2013年第37周综述
新目标,队伍建设有新要求上下功夫,持续加强公司自身建设,不断推进“建制度、梳
流程
、定标准,严考核、强执行、重激励”的标准化管理,
金叶飘香丁家村(小说)
这么规范,
流程
也不科学,烟农就站在择烟定级的场地上,当时丁东发就这样站在定级员工面前,看见自己的烟叶没有达到自己的预想,火气就来
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