烟草在线—吸烟有害健康！

强化安全态度行为激励。鼓励员工自主学习与改进，引导全员的安全态度和安全行为，提升员工安全素养、规范作业行为，确保安全成为无需提醒的自觉。　　　五是强化新版

、劳动最美丽的价值追求蔚然成风。　　2.3 建设支撑工匠精神的行为文化　　一是要鼓励员工对产品的“挑剔”行为。这是我们改进产品质量的压力和动力，工作中马马虎虎过得去就行的行为

工作中。　　二是聚焦能力过硬，狠抓教育培训不放松。完善教育培训体系和公平竞争机制，鼓励员工主动合理规划职业生涯、参与学习培训、提升业务技能和工作技巧；强化

，充分利用创新载体和平台，充分发挥发展绩效的激励作用，鼓励员工积极参与创新和改善；二是各部门要加强课题求精意识，注重课题的自主性、价值性

审批，正处于积极改善阶段。　　下一步，该部门将组织全员持续探索，定期开展创新工作讨论会，营造“凝心聚力”的创新氛围，鼓励员工

引导和鼓励员工参加“全国烟草行业职业技能鉴定考试”，组织开展“岗位大练兵”活动，使员工在掌握过硬业务知识的同时，使员工持有专业技能资格上岗。二是树立

、全国烟草技术能手周雪娟、张丽鲜等一批劳动模范、技术能手为标杆，倡导劳模精神、创新精神和钉子精神，鼓励员工在工作中敢于挑战、敢于攻坚克难。　　二、以劳模工作室牵头

、有考核方式。　　员工参与有热情。鼓励员工围绕降本增效开展多种形式的QC课题和科技创新课题研究，由分管局长具体负责协调有关课题开展。各课题小组结合2016年娄底系统年度考核结果

。　　打通成果转化脉络。完善创新成果转化机制，鼓励员工积极参与QC活动、“金点子”征集活动，重点进行课题攻关，加快创新成果转化节奏。2016年以来

;防止漏水、渗水。优化调整配送线路，取消接驳点，采用全区直送。　　聚焦创新驱动。以降本减费目标指标为指引，鼓励员工围绕降本减费开展群众性创新和QC活动

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