烟草在线—吸烟有害健康！

，持续优化队伍管理，着力打造高素质专业化干部人才队伍。优化资源配置，挖掘人力资源管理潜力。全面落实公司及企业“十四五”人才发展规划要求，制订具体措施

；九是加强监督检查，每到一个烟点随机抽查烟筐皮重计量、查看公平称，确保公平公正。通过强化廉洁监督制约机制，加强人员队伍管理，严肃工作纪律

，群众反映强烈的突出问题，重点领域，强化监督制约，持续抓好人员队伍管理，严肃工作纪律，继续筑牢廉洁收购防线，

制度的笼子。四是转变作风，强本领，队伍管理要到位。通过会议强调、谈话提醒、集中学习等方式，督促全体干部职工严格遵守廉洁自律各项规定，确保做到

更好地发挥作用；推广“精细实”生产经营规范管理经验，进一步加强基层烟站和烟叶队伍管理；严控供种育苗和烟苗发放，严格落实移栽面积核查工作

管理，做到早揭晚盖，防止低温冻苗、高温烧苗现象，做好保温防冻应急措施。严格加强值班值守，加强烟叶包片技术员队伍管理，建立24小时

和工作制度，确保制度健全、措施有力；狠抓专业化分级队伍管理，强化合同监控、轮流交售、约时定点、门前验证等过程管理，完善从烤房直接到烟站的收购模式

的传统。加强两个平台建设。持续加强新媒体队伍管理，严格图文信息审核把关，规范对外发送路径，筑牢企业意识形态阵地，并在职工学习方面做到了“月月有

，强化干部职工队伍管理，以严的工作作风，强化考核。以多劳多得，按劳分配等措施，激励全体干部员工的工作积极性。以“实”的工作态度

，通过警示教育提醒，不断强化底线意识、法纪意识和规范意识，增强廉洁风险防治能力。强化队伍管理和能力培养。按照业务流程要求，完善主评、主检、总检、总监四级

烟业智汇