烟草在线—吸烟有害健康！

，未完成任务的单位（部门）将会扣除负责人月度考核分。　　四是突出多重奖励，激发工作热情。从稿费发放、年度评优评先、月度考核加分、征文奖励等多个

。　　四是加强营销服务监督考评。建立健全一线营销人员的考核办法，严格开展绩效考评，并将考核结果作为年终评先选优、档次晋升、岗位考核的重要依据，为营销人员营造“公平

目标管理奖惩办法，安全工作与月度、年度绩效考评以及评先评优相挂钩。

年“十佳群众最满意烟叶收购点长”评选活动是寻甸县烟草专卖局和团县委在今年烟叶收购期间共同开展的一项评先评优活动。评选按照百分制考核办法，从群众满意度和烟叶收购管理两个方面，

，结合全体专卖管理人员的评选意见评选出区局的优秀专卖管理员，最后将结果上报市局，角逐全市“十佳”评选。　　青山湖区局通过在专卖管理队伍中开展月度评先活动，

。　　三是强化督查，严格考核。党支部将此项工作开展情况列入日常督查考核，并作为评先评优的重要依据。认真落实报到登记制度、服务纪实制度、沟通反馈制度等各项制度，

;每月汇总通报考核情况，并将考核结果将与评先评优、效益工资挂钩。　　二是创新考核方式。针对从事专卖稽查、卷烟配送、市场服务工作的“三线”人员，借助手机定位功能，

，年终考核结果作为内管派驻办工作人员评优评先、晋级晋升的参考依据。

，风险岗位的廉政预警，干部选拔的任用，员工的评先评优。　　当前，经历了动员部署、风险排查、建立机制、检查考核，与责任追究等步骤

全年“三公经费”超支的单位年终不进行评先评优。　　四是严格执纪问责。对“三公经费”严重超支或未达下降目标且无正当理由的单位，追究单位主要领导人和相关责任人的责任。对瞒报、漏报和不如

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