烟草在线—吸烟有害健康！

的良好环境，云南陆良分公司以“素能工程”建设为平台，从四个方面加强人才队伍建设。　　第一、加强专业技术人才队伍建设。建立专业技术人才资格评审长效机制，做好各类专业技术职称

目标考核，与绩效工资挂钩并关系到职位升迁，职称评定，评定不达标的将扣除部分绩效工资，以此来强化医务人员的控烟意识。　　着力落实　　将制度纳入

;90%以上拥有中级职称、本科以上学历，倾情制作80多份文化课件，授课近170课时，成为了企业文化传播实践的排头兵。通过文化宣贯，促进了企业职工

　　前段时间，新一轮的职称晋升开始了，单位里凡是符合条件的人，个个卯足了劲。没过几天，结果出来了，小王只差一分，

学习培训和对口专业学历的学习考试，认真组织职工参加职称评定、技能鉴定。目前15人通过行政执法资格考试，4人通过了市局（公司）专业技术任职资格认定

”生产经营流程，既要懂法律法规，又要懂财务、业务，努力把自己打造成适应现代管理的复合型人才。鼓励财务人员积极参加各种职业技能和职称资格考试，组织开展全市

员工发展机会的公平性，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，不准学历、资历、职称和家传关系，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，为员工

，这些方法确实让我受益匪浅，要知后事如何，且听我慢慢讲来。　　“小鲁，我想送个礼找人家给咱评职称理，你看现在送啥烟好哩？

的大市之一。实现“卷烟上水平”战略目标、实现科技上水平，核心在人，关键在人才。但从赣州市烟草专卖局（公司）现有职工的文化程度、专业技术职称等内容

培训；分三批组织专卖人员参加军事训练培训，参训率实现100%。目前西平县局获得高级专卖管理员职称的有8人，中级26人。

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